Дисциплина как фактор управления поведением и отношениями сотрудников организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 1
ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 4
1.1 Характеристика организации ООО ПО «9 островов» 4
1.2 Анализ системы управления персоналом ООО ПО «9 островов» 9
ГЛАВА 2. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНОЙ 27
2.1 Разработка мероприятий по управлению дисциплиной труда персонала в организации ООО ПО «9 островов» 27
2.2 Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по управлению дисциплиной труда персонала в организации ООО ПО «9 островов» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 54

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы обусловлена важностью соблюдения дисциплины труда в организации для обеспечения высокой эффективности производственной и управленческой деятельности. Дисциплина труда является важнейшим элементом в трудовых отношениях между работником и работодателем на любом предприятии...
Важная роль в становлении нового типа ответственного работника и работодателя принадлежит дисциплинарному ресурсу в повседневной деятельности - нравственных убеждений и принципов поведения членов трудового коллектива, которые будут способствовать воспитанию и формированию этических ценностных ориентаций персонала, высокого профессионализма, ответственного отношения работников к выполняемым обязанностям.
Соблюдение требований трудовой дисциплины выступает гарантией стабильности производственно-хозяйственной деятельности работодателя и обеспечения работникам безопасного труда.
На примере ООО Производственное объединение «9 островов» исследовано управление дисциплиной труда персонала организации, так как проведенный анализ выявил ряд негативных моментов в системе управления персоналом, которые связаны с неэффективностью управления дисциплиной труда персонала организации, что выражается в низком уровне дисциплины труда (а именно: статистика нарушений трудовой дисциплины, данные о потерях рабочего времени).
...
Объект исследования - дисциплина труда.
Предмет исследования - управление дисциплиной труда персонала в организации на примере ООО ПО «9 островов».

..............................................................