Экономика труда (преподавательская практика и НИР)

Содержание
Введение 2
1. Понятие, причины и регулирование текучести кадров 3
1.1 Понятие текучести кадров 3
1.2 Причины текучести кадров 4
1.3 Регулирование текучести кадров 5
2. Анализ кадровой политки в ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров" 7
2.1 Краткая характеристика ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров" 7
2.2. Характеристика персонала ООО "ССМЦ" как важного ресурса 10
2.3 Экономические задачи трудовой деятельности 15
3. Оптимизации текучести кадров 20
3.1. Командообразование как способ уменьшения текучести кадров 20
3.2. Заработная плата как способ оптимизации текучести кадров 21
Заключение 26
Список использованной литературы 27

Объект исследования - ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров".
Предметом исследования является организационно-экономическая характеристика ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров".
Целью исследования является изучение методов оптимизации текучести кадров.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие текучести кадров;
- изучить причины текучести кадров;
- охарактеризовать регулирование текучести кадров на предприятии;
- дать краткую характеристику ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров";
- охарактеризовать персонал ООО "Сеть Семейных Медицинских Центров";
- рассмотреть экономические задачи трудовой деятельности предприятия;
- исследовать методы командообразования и повышения заработной платы как способы оптимизации текучести кадров
 

Содержание

Введение 3
1. Проблема текучести кадров 5
2. Кадровая обеспеченность организаций здравоохранения 9
3. Совершенствованию механизма регулирования текучести кадров 14
Заключение 17
Список использованной литературы 20
Приложение 22

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что от функционирования механизма эффективности труда персонала организации зависит жизнеспособность предприятия как конкурентоспособного участника рыночных отношений.
Цель работы – исследование текучести кадров в системе здравоохранения.
Объектом исследования является текучесть кадров.
Предметом исследования является эффективность труда персонала предприятия.