Этапы формирования культуры организации: проблемы и пути решения

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………………. 3
1.Пнятие и сущность организационной культуры……………………………………………………. 5
2. Этапы формирования организационной культуры………………………………………………… 7
3. Проблемы формирования организационной культуры……………………………………………. 9
4. Способы решения проблем при формировании организационной культуры……………………. 11
Заключение………………………………………………………………………………………………. 12
Список используемых источников…………………………………………………………………….. 15

Введение

В теории и практике управленческой политики все большее внимание уделяется вопросу организационной культуры - категории, которая определяет продуктивность деятельности организации.
...
Сама же организационная культура является основой жизнедеятельности любой организации или предприятия, она создается или совершенствуется именно для работников, создания для них комфортных условий труда, ради чего люди и становятся частью коллектива. Формирование культуры организации необходимо, чтобы построить правильные взаимоотношения всех работников в соответствии с нормами и правилами самой организации, чтобы узнать о каждом члене коллектива больше сведений (его потребности, принципы, правила)....
Любая организация не может существовать без своих сотрудников, они ее «лицо» и в то же время, они самая непредсказуемая часть из всего процесса. Именно работники выступают тем фактором, который определяет целостность или непоследовательность в работе организации....
Проблемы формирования культуры организации и управления ею рассматривались многими исследователями, во многих случаях они рассматриваются в совокупности с вопросами организационного поведения и теоретическими положениями развития организации (исследования А. Пригожина). Теоретическая сущность рассматриваемого понятия рассматривалась М. Армстронгом, Г. Р. Джоунсом, К. Камероном, Р. Л. Кричевским, В. Г. Макеевым, Н. Панферовой, Э. Шейном и др. [6; 8; 9].
Объект исследования данной работы – организационная культура.
Предмет исследования - проблемы и пути их решения при формировании организационной культуры.
Информационная и методологическая база - теоретические положения и концептуальные суждения концепции, разработанные в различных направлениях: социология организации, менеджмент, управление организацией; научные труды, рассматривающие вопросы формирования и развития организационной культуры на предприятиях.
Методы исследования (теоретические): анализ, синтез, обобщение.
Временные рамки рассматриваемого теоретического материала - начало XX в. – середина XXI века.
Цель работы - выявление проблем и путей решения формирования организационной культуры.
Задачи:
1. Изучить Понятие и сущность организационной культуры.
2. Рассмотреть этапы формирования культуры организации.
3. Проанализировать проблемы формирования организационной культуры.
4. Определить способы решения проблем при формировании культуры организации.
Работа состоит из введения, основной части, разделенной на 4 параграфа, заключения и списка использованных источников.

................................