Государственная кадровая политика: направления развития и порядок реализации

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы кадрового потенциала …7
1.1. Сущностная характеристика кадрового потенциала организации 7
1.2. Современные методы оценки кадрового потенциала организации 12
1.3. Кадровый потенциал на государственной гражданской службе 18
2. Анализ кадрового потенциала министерства промышленности и торговли республики Татарстан 26
2.1 Анализ деятельности Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан 26
2.2 Исследование оценки кадрового потенциала сотрудников в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан 33
3. Совершенствование государственной кадровой политики 39
3.1 Анализ деятельности Министерства промышленности и торговли
3.2 Рекомендации по управлению кадрами в государственном учреждении 46
Заключение 48
Список использованной литературы 50

Введение

.......................................

Цель – исследовать особенности кадрового потенциала на государственной гражданской службе и провести его оценку.
Для достижения цели выпускной квалификационной работы поставлены задачи:
1. дать сущностную характеристику кадрового потенциала государственного органа;
2. изучить современные методы оценки кадрового потенциала государственного органа;
3. рассмотреть кадровый потенциал государственной службы;
4. дать характеристику отрасли промышленности и торговли Республики Татарстан;
5. провести анализ деятельности Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан;
6. провести оценку кадрового потенциала сотрудников Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан;
7. предложить методы совершенствования оценки кадрового потенциала сотрудников Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан;
8. оценить социально-экономическую эффективность мероприятий по развитию кадрового потенциала сотрудников Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан.
Объект исследования – Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан.

Предмет исследования – оценка кадрового потенциала сотрудников государственного органа власти.
Информационной базой для проведения исследования стали отчеты о деятельности Министерства, их статистические данные.
В рамках проведения исследования был использован системный анализ, социологический опрос.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении приводится актуальность исследования, ставятся цель и задачи, объект и предмет исследования, описываются теоретические источники и информационная база для анализа, используемые методы исследования и структура выпускной квалификационной работы.
В первой главе выпускной квалификационной работы описываются теоретические основы кадрового потенциала организации государственного органа, а именно, сущностная характеристика кадрового потенциала министерства, современные методы оценки кадрового потенциала государственного органа, а также отечественный и зарубежный опыт развития кадровой оценки.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проводится анализ кадрового потенциала Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан при этом предварительно дается характеристика деятельности организации и анализ финансово-экономической деятельности министерства.
В третьей главе выпускной квалификационной работы исследуются приоритеты развития кадрового потенциала Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан, проводится совершенствование методов

оценки кадрового потенциала, а также оценка социально-экономической эффективности мероприятий по развитию кадрового потенциала министерства.