Кадровые риски количественного и качественного характера

Содержание

Введение 3
1. Кадровые риски: классификация и управление 4
2. Анализ кадровых рисков ОАО «РЖД» 8
Заключение 14
Список литературы 15

Введение

Актуальность темы. Обеспечение успешности функционирования и безопасности любой организации обусловлено комплексным управленческим воздействием на реальные и потенциальные угрозы (риски), возникающие в нестабильных условиях внешней и внутренней среды. Основным элементом в системе безопасности является человеческий фактор, способный оказать критическое влияние на существование конкурентоспособность организации.
В современных условиях интенсификации, стремительного увеличения и разнообразия характера финансовых операций учреждения подвержены влиянию различных рисков. Наличие этих деструктивных факторов требуют от менеджеров б принятия результативных управленческих решений по своевременному их выявлению. Выбора средств эффективного реагирования с целью минимизации и нивелирования влияния рисков. Важной группой таких рисков, которые оказывают влияние на деятельность и развитие учреждения являются кадровые. Они возникают в системе управления персоналом учреждения. Основной причиной их возникновения является субъективная, институциональная и организационно-технологическая неопределенность, имеющаяся в этой системе и альтернативность по принятию и реализации кадровых решений.
...
В экономической литературе до сих пор отождествляются понятия «кадровые риски», «риски персонала», «риски управления персоналом», что во многом вызвано отсутствием единых, общепринятых подходов к пониманию сущности и классификации кадровых рисков и угроз. Не получила должной теоретической проработки и проблема управления кадровыми рисками. Во многом это вызвано тем, что в основе рисков, связанных с человеческими ресурсами, лежат природа и сущность человека как самого сложного объекта управления, порождающего некий уровень информационной и поведенческой неопределенности, относительно невысокую управляемость организационного поведения.
Цель работы - рассмотреть кадровые риски количественного и качественного характера.
Задачи работы:
- рассмотреть управление и классификацию кадровыми рисками;
- проанализировать анализ кадровых рисков ОАО «РЖД».

..............................................................