Корпоративный договор как способ предотвращения Корпоративных конфликтов

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Корпоративный конфликт 5
1.1 Корпоративный конфликт в Российской Федерации 5
1.2 Подходы к понятию корпоративного конфликта за рубежом 10
2 Корпоративный договор как способ разрешения корпоративного конфликта 13
2.1 Корпоративный договор, как способ разрешения корпоративного конфликта за рубежом 13
2.2 Корпоративный договор, как способ разрешения корпоративных конфликтов в РФ 16
3 Корпоративный договор в судебной практике РФ 22
3.1 Подходы высших судов РФ к разрешению споров о корпоративном конфликте 22
3.2 Общие тенденции развития судебной практики по разрешению корпоративных конфликтов 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 33

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы работы обусловлена тем, что корпоративный договор является сравнительно недавней новеллой отечественного законодательства. Официальное закрепление в законодательстве он получил только в 2014 г. с введением в ГК ст.67.2, унифицировавшей положения федеральных законов. В 2015 г. в Кодекс и специальные законы - ФЗ об АО и ФЗ об ООО были внесены дополнения и изменения с целью устранить существовавшие между ними коллизии.
Реформирование гражданского Кодекса продолжается и по сей день, поэтому нельзя считать институт корпоративного договора полностью сложившимся. Многие вопросы, например, о сторонах корпоративного договора, условиях, подлежащих включению в договор, а также мерах ответственности за нарушение условий договора (ненадлежащее исполнение) до сих пор не урегулированы законодателем окончательно и вызывают споры среди ученых-теоретиков и практиков. Согласно своей сущности, корпоративный конфликт становится допустимым только лишь в рамках корпорации. В итоге, корпоративный конфликт представляет собой один из видов корпоративных правоотношений, который реализуется при участии корпоративных организаций либо с управлением ими (ст. 2 ГК РФ).
Корпоративный договор — это соглашение между двумя или более лицами, группами или организациями, устанавливающее юридически обязывающие отношения. Этот тип контракта обычно используется в деловых сделках и может устанавливать все, от условий найма до продажи товаров и услуг.
...
Для уяснения сущности и значения корпоративного договора использовались такие общенаучные методы познания, как исторический, логический, системный, функциональный, а также такие частно-научные методы, как формально-юридический и сравнительно-правовой.

..............................................................