Мотивация и ее теории

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие, цели и теории мотивации персонала 6
1.2. Основные теории мотивации 15
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЕКАДОМ» 22
2.1. Характеристика организации 22
2.2. Анализ действующей системы управления и мотивации персоналом 23
3. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 31
3.1. Оценка преимуществ и недостатков кадровой политики организации… 31
3.2. Пути совершенствования действующего механизма мотивации и стимулирования персонала 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день функция управления персоналом на российских предприятиях постепенно начинает переходить на новый уровень – от исполнения прямых указаний линейного руководства и «тушения пожаров» к целостной самостоятельной упорядоченной системе и способствующей достижению долговременных целей фирмы. ...
...
Проблема мотивации и стимулирования труда привлекает пристальное внимание, как зарубежных, так и российских ученых.
В ряде работ по теории управления и стимулирования персонала, теории мотивации, исследования в области управления, наиболее значимыми явля-ются труды таких зарубежных ученых и специалистов, как А. Маслоу, Ф. Герцберга, В. Врума, Э. Лоуле, а также отечественных экономистов Н.А. Вол-гина, Ю.П. Кокина, Р.А. Яковлева, К.Ю. Королевского, А.Я. Кибанова, С.В. Шикшня и других.
...
Целью курсовой работы является изучение мотивации и ее теорий.
...
Объектом исследования является ООО «Екадом». Предметом исследования – особенности управления в рассматриваемой организации в целях обеспечения мотивации персонала.
...
К основным методам исследования, использованным в работе, можно отнести метод сбора данных и обобщения материалов, аналитический метод.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Курсо-вая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.