Содержание

Введение 2
Глава 1. Теоретические основы организации кадровой деятельности на малом предприятии 4
1.1. Понятие системы кадровой деятельности и специфика работы с кадрами на малом предприятии 4
1.2. Организация работы по кадровому делопроизводству 7
1.3. Автоматизация работы по кадровому делопроизводству 14
Глава 2. Анализ кадровой деятельности (на примере ООО «ЧелПривод») 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ЧелПривод» 20
2.2. Анализ системы кадрового делопроизводства и управления персоналом 26
2.3. Оценка состояния работы с кадрами в организации 32
Глава 3. Совершенствование организации кадровой деятельности на малом предприятии 42
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой работы 42
3.2. Оценка экономической эффективности от предложенных мероприятий 48
Заключение 54
Список использованной литературы 57
Приложения 61

 
Введение

Актуальность темы исследования характеризуется тем, что в настоящее время существуют тенденции соотносить эффективность функционирования любой организации и эффективность сотрудников, уровень их соответствия тем должностям, которые они занимают.
Качество управления не может не влиять на работу с документами. Основным продуктом управленческого труда являются именно документы, в которых фиксируются управленческие решения. Систематический анализ качества и количества документации в аппарате управления и в структурных подразделениях позволяет получить определённые исходные данные для совершенствования процесса управления документами.
В современный период важнейшее значение в правовом регулировании трудовых отношений приобрели вопросы развития публичных и частноправовых начал в отрасли трудового права, в связи с чем, одной из перспективных задач является совершенствование процесса документирования приёма на работу.
В данной работе рассматривается проблема, связанная с исследованием документирования процесса оформления трудовых отношений, а также система управления персоналом. Актуальность выбранной проблематики исследования может быть аргументирована тем, что грамотное кадровое делопроизводство – это значимый вектор работы организации, поскольку от степени общей эффективности действий персонала в целом зависит стабильность организации, уровень ее конкурентоспособности.
..................