Практические задания по предмету Трудовые споры

Трудовые споры как учебная дисциплина и как институт права

Практические задания

1. Прочитайте Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20.01.2022 № 3-П/2022 по делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А.Пешкова».
а) Определите правовой институт которому посвящено данное решение.
б) Назовите признаки правового института и охарактеризуйте их.

Данное решение относится к институту трудового договора.
Так, Е.М. Варшавский определял три существенных признака трудового договора: 1) наличие соглашения сторон; 2) обязанность одной стороны предоставить свою рабочую силу другой; 3) обязанность другой стороны уплатить вознаграждение.
Более полный список признаков трудового контракта сформулировал И.С. Войтинский: 1) несамостоятельный характер труда, предоставляемый в распоряжение нанимателя; 2) придание рабочей силы, а не выполнение определенной работы; 3) оплата за труд не менее установленного минимума; 4) определенность трудовой функции с обеспечением соответствующих условий труда; 5) определенность и закономерность (законность) условий трудового договора.
А.Ю. Пашерстник выделял следующие признаки трудового договора: 1) привлечение к работе по соглашению сторон; 2) установление заранее рода работы, что охватывает и признак подлежания сторон трудовому договору внутреннему трудовому распорядку; 3) выплата вознаграждения в соответствии с количеством и качеством работы по заранее установленным расценкам; 4) обеспечение условий труда в соответствии с требованиями законодательства.
Традиционная точка зрения относительно трех признаков трудового договора была сформулирована О. С. Пашковым: 1) предметная (выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности); 2) организационная (подлежание исполнителю работы внутреннему трудовому распорядку предприятия); 3) имущественная (оплата труда по заранее установленным ставкам, окладам и расценкам).
По нашему мнению, нужно выделить еще такие признаки трудового договора, как добровольность и возмездность. Особое значение придается добровольности трудового договора – проявление свободы труда, исключающее внеэкономическое принуждение. Имеется в виду, в частности, свобода выбора партнера, свобода расторжения трудового договора, свобода соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу.
Отличительным признаком трудового договора является то, что он носит личностный характер, опосредуя процесс применения живого труда, реализацию личных способностей к производственному труду. А это предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия, учреждения, организации, непосредственное участие в труде.
Специфика трудового договора находит свое проявление и в его предмете. По договору работник обязуется выполнять для работодателя работу определенного рода, а работодатель – обеспечить его такой работой.
В соответствии с трудовым договором работник выполняет определенную трудовую функцию в общем коллективном труде данного предприятия.
Еще одним признаком трудового договора является соблюдение работником внутреннего трудового распорядка компании, учреждения, организации. Под таким понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и условия труда, выполнение установленной меры труда. Указанный режим работы регулируется законами, подзаконными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, договорными соглашениями. Составным элементом внутреннего трудового распорядка является исполнение в процессе труда предписаний руководителей производства и других требований. Работник обязан соблюдать продолжительность рабочего дня, продуктивно использовать рабочее время, выполнять нормы выработки или обслуживания, не допускать нарушения технологии производства.
При организации своего труда работник выполняет указания владельца или уполномоченного им органа по приемам работы, последовательности трудовых операций и т. п. Установление отношений руководства и подчинение в процессе труда – характерная черта трудового договора.

Критерий оценки.
Правильно определен правовой институт, названы и охарактеризованы не менее пяти его признаков – зачтено.
............................................