Проблема существования контркультур в организации

Содержание

Введение 3
1. Понятие «контркультуры» 5
2. Контркультуры в организации 11
Заключение 14
Список использованной литературы 16

Введение

Период 50-70-х годов ХХ века в США и Западной Европе ознаменовалось становлением и развитием явления контркультуры. Основана в узкой среде субкультуры хипстеров-битников, контркультура распространилась на значительное количество направлений общественной, культурной, политической направленности. Феномен начал активно исследоваться в западной науке с конца 60-х годов ХХ века, тогда же были опубликованы фундаментальные труды, в частности Ч. Рошак, Ч. Рейч, других исследователей. Со второй половины 70-х годов до начала 90-х годов ХХ века количество исследований уменьшилось, явление контркультуры считалось фактически исчерпанным. Ситуация изменилась с начала 90-х годов ХХ века, когда опыт контркультуры 60-х активно озаботился антиглобалистским движением, молодежными субкультурами 1990-2000-х годов. В общем, в западной политической и социальной науке имеется значительное количество научных публикаций, посвященных проблематике контркультуры, в связи с этим важным является определение и структурирование существующих научных направлений и подходов к изучению этой темы.
Анализ исследований и публикаций. Исследования по проблематике контркультуры связанные с работами Дж. Милтона Ингера, Ч. Рошак, К. Кенистона, Дж. Хиза и Е. Поттера, Ю. Гудгарта, Ф. Дэвиса и других. Среди современных работ ученых, занимавшихся данной проблематикой, стоит упомянуть работы А. Минаева, Т. Щепанского, П. Годкинсона и В. Дайка, Э. Хуже, М. Гордона, А. Минаева, Т. Щепанского, В. Соколова и Ю. Осокина. В отечественной науке контркультура начинает исследоваться с начала 2000-х годов, хотя можно констатировать, что количество и объем работ по данной тематике является крайне недостаточным .
Целью исследования является анализ и определение основных теоретических концептов, подходов к трактовке феномена контркультуры в организации.
..................................................