Проблемы ответственности в трудовом праве

Задачи 1

1) В результате неосторожных действий станочника Клочкова бы¬ла выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой уш¬ла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.
Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его матери¬альная ответственность?
2) Тракторист ремонтно-строительного треста (РСУ) Жиров но окончании рабочего дня самовольно использовал закрепленный и ним трактор с прицепом для перевозки дров частному лицу. В результате происшедшего по его вине транспортного происшествия были повреждены трактор, прицеп и частный жилой дом.
РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по восстановлению жилого дома, а также ремонту трактора и прицепа. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по на¬значению в течение 16 рабочих дней.
Имеется ли основание для привлечения Жирова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?
3. Составление таблицы
Проведите сравнительный анализ материальной ответственности сторон трудового договора и дисциплинарной, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и различия. Результаты проведенного анализа отразите в таблице.

Задачи 2

1. Работнику ООО «Метил», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую¬щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.
Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
2. В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 90% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;
3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 10 рублей за минуту опоздания или работник лишается 1/10 час¬ти месячной премии;
4) определен список причин, которые считаются уважительны¬ми для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?