СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ РИСКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1. Сущность рисков предприятий и их классификация 4
1.2. Задачи, принципы и методы управления рисками предприятия 5
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ 8
2.1 Краткая характеристика организации 8
2.2. Анализ практики управления кадровыми рисками 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

ВВЕДЕНИЕ

Важное значение в настоящее время приобретают вопросы построения системы управления кадровыми рисками на предприятии, снижения их воздействия на организационный процесс.
Актуальность вопроса управления кадровыми рисками неоспорима, так как именно предотвращение появления и снижение их воздействия на деятельность компании является основой для эффективного функционирования организации. Кроме того, на вопросы управления кадровыми рисками должны обратить внимание еще на стадии планирования персонала.
Целью работы является моделирование системы управления кадровыми рисками на предприятии.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ РИСКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Сущность рисков предприятий и их классификация

Вхождение рисков в жизнедеятельность человеческого общества, рост их масштабности, периодичности и важности последствий, позволяют утверждать о всеобщности рисков и превращения их в неотъемлемый атрибут социальности экономических процессов и явлений.
Процессы, происходящие в настоящее время в России, изменяющиеся условия деятельности потребовали переориентации работы промышленных предприятий на анализ и оценку многообразных внешних и внутренних факторов, влияющих на эффективность их деятельности. Промышленные предприятия столкнулись с необходимостью осуществлять производственную деятельность в новых условиях, характеризующихся повсеместной неоднозначностью и изменчивостью законодательства, неустойчивостью экономической среды, информационной неопределенностью.