Развитие кадрового потенциала в медицинской организации (на примере ООО«Центр Стоматологии»

Содержание

Введение 7
Глава 1. Теоретические аспекты развития кадрового потенциала 10
1.1 Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики 10
1.2 Факторы, влияющие на формирование и развитие кадрового потенциала 20
1.3 Особенности развития кадрового потенциала в медицинской организации 23
Выводы по главе 1 28
Глава 2. Анализ кадрового потенциала ООО "Центр Стоматологии" 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Центр Стоматологии" 29
2.2 Анализ состава и структуры кадров медицинского учреждения 41
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов 48
Выводы по главе 2 51
Глава 3. Основные направления совершенствования развития кадрового потенциала ООО "Центр Стоматологии" 52
3.1 Разработка рекомендаций по подготовке, переподготовке и повышению квалификации медицинского персонала 52
3.2 Формирование системы закрепления специалистов на рабочих местах 59
3.3 Совершенствование процесса аттестации медицинского персонала 60
Выводы по главе 3 63
Заключение 64
Список использованной литературы 66
Приложение А 72
Приложение Б 73
Приложение В 75

Введение

Мировое общество постепенно переходит к стадии развития экономики, основанной на знаниях, где особое значение имеет превращение знания в эффективное производство. Новая роль человека как творца и носителя знаний в обществе и существенные изменения в экономике, организационной культуре и технологии, связанные с формированием рыночной среды, по-новому поставили такие задачи как отбор, подготовка, обучение, использование творческих способностей персонала организации. Решение этих задач в рамках традиционной кадровой политики оказалось уже невозможным.
...
Динамические изменения экономической ситуации в стране свидетельствуют о необходимости дальнейшего изучения и поиска путей решения проблем, сдерживающих развитие отечественных субъектов хозяйствования за счет высококвалифицированных и образованных кадров, способных к освоению новых знаний, навыков, способных к творческой деятельности. Данная проблематика обусловливает актуальность темы работы.
Цель работы – проанализировать современное состояние и разработать мероприятия по развитию кадрового потенциала на примере ООО «Центр стоматологии».
...
Предмет исследования: оценка кадрового потенциала.
...
Информационной базой исследования являются законодательные акты РФ, научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам мотивации персонала, данные текущей и годовой отчетности ООО «ЦЕНТР СТОМАТОЛОГИИ», результаты собственных социологических исследований.
Практическая значимость данной работы состоит в том, что изучение потенциальных возможностей кадров предприятия необходимо для наиболее полного и эффективного их использования в целях развития предприятия, повышения его конкурентоспособности, а также для разработки направлений дальнейшего развития кадровой политики предприятия.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
......................................................................................