Библиотека образцов студенческих работРаскройте отличительные черты HR-аудита
Цена:
100 руб.
Тип работы:
контрольная работа
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
6
Год:
2014
Описание:
Номер в архиве:1941
12 кегль шрифта
ПРАКТИКУМ №1
2. Решите задания «Практикума» по теме 1:
Задание № 1.1.Раскройте отличительные черты HR-аудита.
Слово «аудит» в переводе с латинского означает «слушание» и применяется в мировой практике для обозначения какой-либо проверки или ревизии.
HR-аудит — это системная диагностика-анализ HR-процессов и персонала. Основная цель аудита: установить, что реально происходит в сфере работы с персоналом и насколько это соответствует целям компании либо установленным в организации требованиям.
...
Задание № 1.2.Раскройте основные характеристики внешнего и внутреннего организационно-кадрового аудита
Задание № 1.3.Раскройте методические критерии при построении модели кадрового аудита.
3. Составьте документ «Основные положения кадрового аудита моей организации» по следующей схеме:
- Цели и задачи кадрового аудита в организации №
- Порядок и этапы проведения ОКА
- Применение полученных результатов ОКА в организации№
Для наглядности и простоты мы выбрали пример кадрового аудита на 14 человек, воспользовавшись данными исследования небольшой коммерческой организации г. Москвы, внеся в них купюры и искажения из соображений конфиденциальности. ...
12 кегль шрифта
ПРАКТИКУМ №1
2. Решите задания «Практикума» по теме 1:
Задание № 1.1.Раскройте отличительные черты HR-аудита.
Слово «аудит» в переводе с латинского означает «слушание» и применяется в мировой практике для обозначения какой-либо проверки или ревизии.
HR-аудит — это системная диагностика-анализ HR-процессов и персонала. Основная цель аудита: установить, что реально происходит в сфере работы с персоналом и насколько это соответствует целям компании либо установленным в организации требованиям.
...
Задание № 1.2.Раскройте основные характеристики внешнего и внутреннего организационно-кадрового аудита
Задание № 1.3.Раскройте методические критерии при построении модели кадрового аудита.
3. Составьте документ «Основные положения кадрового аудита моей организации» по следующей схеме:
- Цели и задачи кадрового аудита в организации №
- Порядок и этапы проведения ОКА
- Применение полученных результатов ОКА в организации№
Для наглядности и простоты мы выбрали пример кадрового аудита на 14 человек, воспользовавшись данными исследования небольшой коммерческой организации г. Москвы, внеся в них купюры и искажения из соображений конфиденциальности. ...