Библиотека образцов студенческих работТест из 16 вопросов по охране труда за рубежом
Описание:
Номер в архиве: 939
Ответы прилагаются
1. Универсальная система вознаграждений, пригодна для любого работника в любой стране, характерна для:
а) американской модели менеджмента;
б) японской модели менеджмента;
в) социалистической модели управления;
г) Такой системы не существует.
2. Мотивация труда в американских компаниях базируется на:
а) преимущественно индивидуалистическом подходе;
б) создании системы пожизненного найма;
в) преимущественно коллективных ценностях и потребностях.
3. Мотивация труда в японских компаниях базируется на:
а) преимущественно индивидуалистическом подходе;
б) высокой роли социальной защищенности всех слоев населения;
в) преимущественно коллективных ценностях и потребностях.
4. Мотивация труда в западноевропейских (особенно скандинавских) компаниях базируется на:
а) преимущественно индивидуалистическом подходе;
б) высокой роли социальной защищенности всех слоев населения;
в) преимущественно коллективных ценностях и потребностях.
5. Преданность компании, невозможность совмещения частой смены работы с успешной карьерой характерно для:
а) американских;
б) японских;
в) западноевропейских компаний.
6. Целью разработки международных трудовых норм являются:
а) внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, содействия развитию непроизводственной сферы;
б) контроль за проведением внутреннего аудита на предприятиях;
в) улучшение условий труда и жизни трудящихся, повышение возможностей занятости и поддержка основных прав человека по труду;
г) содействие административным взысканием за несоблюдение условий труда .
7. Какой стране характерна индексация заработной платы в зависимости от стоимости жизни:
а) Японии;
б) США;
в) Франции;
г) Германии.
8. Ведущим показателем уровня квалификации работника и критериев его оплаты в Японии длительное время …
а) считался возраст;
б) считались родственные связи;
в) считался предыдущий размер заработной платы;
г) считалось знакомство;
д) считался стаж работы.
9. «Повозрастная оплата труда» в Японии это …
а) система материального стимулирования;
б) система нематериального стимулирования;
в) верны ответы а) и б);
г) нет верного ответа.
10. Определить сумму заработной платы рабочего, если им за месяц (22 рабочих дня по 8 часов) изготовлено 171 изделие при следующих условиях: норма времени на изделие 1,18 нормо-час., часовая ставка по разряду выполняемой работы 8,1 руб., по разряду рабочего 7,2 руб.
Премия выплачивается за 100% выполнения нормы в размере 10% и за каждый процент перевыполнения по 2% сдельного заработка. Кроме того, рабочий в течение 2-х дней работал сверхурочно по ликвидации аварии, в первый день 4 часа и во второй день 2 часа, а также рабочему установлена доплата -12% ставки за профессиональное мастерство.
а) 2500
б) 2499.15
в) 3100
г) 4200
д) 1900
11. Ведущие ученые мира установили зависимость, что экономическая жизнь Японии, а также уровень заработной платы населения страны зависит от так называемых жизненных пиков. Верно ли данное утверждение?
а) данное утверждение верно
б) данное утверждение абсолютно неверно
в) данное утверждение абсолютно верно частично
г) зависимость прямо пропорциональная
д) утверждение верно, зависимость обратная
12. В экономике какой страны существует понятие как «повозрастная оплата труда»?
а) Англия
б) Япония
в) Китай
г) Великобритания
д) Франция
13. Из каких составляющих состоит «основная заработная плата» в Японии?
а) тарифная ставка
б) оклад
в) премия
г) б, в
д) верного ответа в предложенных нет
14. С какой периодичностью и в какой стране происходит перемещение работников по горизонтали и вертикали в системе ротации?
а) такого понятия не существует
б) каждый год, Япония
в) каждый год, Германия
г) раз в два года, Франция
д) раз в три года, Япония
15. Какие черты характерны для стимулирования труда японской экономики?
а) оплата труда менеджеров напрямую зависит от результатов работы предприятия
б) нет верного ответа из перечисленных
в) заработная плата работников дифференцируется по отраслям
г) заработная плата зависит от фактического трудового вклада работника и от результатов предприятия
д) все ответы правильные
е) в, г
16. В Японии при оценивании результатов работы персонала прежде всего учитывают мнение:
а) непосредственного руководителя
б) смежного руководителя
в) независимой комиссии по результатам работы
г) все ответы верны
д) нет верного ответа
Ответы прилагаются
1. Универсальная система вознаграждений, пригодна для любого работника в любой стране, характерна для:
а) американской модели менеджмента;
б) японской модели менеджмента;
в) социалистической модели управления;
г) Такой системы не существует.
2. Мотивация труда в американских компаниях базируется на:
а) преимущественно индивидуалистическом подходе;
б) создании системы пожизненного найма;
в) преимущественно коллективных ценностях и потребностях.
3. Мотивация труда в японских компаниях базируется на:
а) преимущественно индивидуалистическом подходе;
б) высокой роли социальной защищенности всех слоев населения;
в) преимущественно коллективных ценностях и потребностях.
4. Мотивация труда в западноевропейских (особенно скандинавских) компаниях базируется на:
а) преимущественно индивидуалистическом подходе;
б) высокой роли социальной защищенности всех слоев населения;
в) преимущественно коллективных ценностях и потребностях.
5. Преданность компании, невозможность совмещения частой смены работы с успешной карьерой характерно для:
а) американских;
б) японских;
в) западноевропейских компаний.
6. Целью разработки международных трудовых норм являются:
а) внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, содействия развитию непроизводственной сферы;
б) контроль за проведением внутреннего аудита на предприятиях;
в) улучшение условий труда и жизни трудящихся, повышение возможностей занятости и поддержка основных прав человека по труду;
г) содействие административным взысканием за несоблюдение условий труда .
7. Какой стране характерна индексация заработной платы в зависимости от стоимости жизни:
а) Японии;
б) США;
в) Франции;
г) Германии.
8. Ведущим показателем уровня квалификации работника и критериев его оплаты в Японии длительное время …
а) считался возраст;
б) считались родственные связи;
в) считался предыдущий размер заработной платы;
г) считалось знакомство;
д) считался стаж работы.
9. «Повозрастная оплата труда» в Японии это …
а) система материального стимулирования;
б) система нематериального стимулирования;
в) верны ответы а) и б);
г) нет верного ответа.
10. Определить сумму заработной платы рабочего, если им за месяц (22 рабочих дня по 8 часов) изготовлено 171 изделие при следующих условиях: норма времени на изделие 1,18 нормо-час., часовая ставка по разряду выполняемой работы 8,1 руб., по разряду рабочего 7,2 руб.
Премия выплачивается за 100% выполнения нормы в размере 10% и за каждый процент перевыполнения по 2% сдельного заработка. Кроме того, рабочий в течение 2-х дней работал сверхурочно по ликвидации аварии, в первый день 4 часа и во второй день 2 часа, а также рабочему установлена доплата -12% ставки за профессиональное мастерство.
а) 2500
б) 2499.15
в) 3100
г) 4200
д) 1900
11. Ведущие ученые мира установили зависимость, что экономическая жизнь Японии, а также уровень заработной платы населения страны зависит от так называемых жизненных пиков. Верно ли данное утверждение?
а) данное утверждение верно
б) данное утверждение абсолютно неверно
в) данное утверждение абсолютно верно частично
г) зависимость прямо пропорциональная
д) утверждение верно, зависимость обратная
12. В экономике какой страны существует понятие как «повозрастная оплата труда»?
а) Англия
б) Япония
в) Китай
г) Великобритания
д) Франция
13. Из каких составляющих состоит «основная заработная плата» в Японии?
а) тарифная ставка
б) оклад
в) премия
г) б, в
д) верного ответа в предложенных нет
14. С какой периодичностью и в какой стране происходит перемещение работников по горизонтали и вертикали в системе ротации?
а) такого понятия не существует
б) каждый год, Япония
в) каждый год, Германия
г) раз в два года, Франция
д) раз в три года, Япония
15. Какие черты характерны для стимулирования труда японской экономики?
а) оплата труда менеджеров напрямую зависит от результатов работы предприятия
б) нет верного ответа из перечисленных
в) заработная плата работников дифференцируется по отраслям
г) заработная плата зависит от фактического трудового вклада работника и от результатов предприятия
д) все ответы правильные
е) в, г
16. В Японии при оценивании результатов работы персонала прежде всего учитывают мнение:
а) непосредственного руководителя
б) смежного руководителя
в) независимой комиссии по результатам работы
г) все ответы верны
д) нет верного ответа