Формирование доходов и проблема оплаты труда работников предприятия ООО «ПЯТАЧОК»

---

СОДЕРЖАНИЕ
 
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ВЗАИМОСВЯЗИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДА  КОМПАНИИ ……………….………………………………..5
1.1 Понятие заработной платы работников компании ……………………………..5
1.2 Сущность и виды дохода  компании ……………………………………….……9
1.3 Методы оценки взаимосвязи фонда оплаты труда и дохода  компании…..….13
2. АНАЛИЗ ВЗАИМОСВЯЗИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДА   КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ  МАГАЗИНА «ПЯТАЧОК»   ……………….….….19
2.1 Общая характеристика деятельности компании ………………………….……19
2.2 Анализ заработной платы работников компании ………………………………22
2.3 Факторный анализ взаимосвязи оплаты труда работников с прибылью компании ………………………………………………………………………...……30
3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЯ ДОХОДА  КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ МАГАЗИНА «ПЯТАЧОК» ………………….……. 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….……48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….…..52
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
 
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что современные условия хозяйствования ставят перед торговыми компаниими новые задачи, связанные с необходимостью выявления дополнительных источников повышения эффективности их деятельности и увеличения прибыльности. Одним из таких источников считается построение результативной системы стимулирования труда.
...
Целью работы считается исследование заработной платы как основного факторы мотивации персонала в ООО «ПЯТАЧОК» и разработка на этой основе направлений ее совершенствования.
Достижение поставленной цели было обеспечено посредством решения следующих задач:
- изучить теоретические аспекты оценки взаимосвязи заработной платы и дохода  компании;
- провести оценку оплаты труда персонала ООО «ПЯТАЧОК» на примере   магазина «ПЯТАЧОК»;
- разработать меры по совершенствованию системы оплаты труда работников и обучения молодых специалистов магазина «ПЯТАЧОК».
Объектом исследования считается торговая сеть ООО «ПЯТАЧОК».
Предметом исследования явились организационно-экономические отношения по оплате труда, возникающие в ООО «ПЯТАЧОК».
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы российских и зарубежных ученых, посвященные анализируемому кругу проблем. Для решения поставленных задач использовались методы экономического анализа, метод экспертных оценок, метод балльных оценок.
В качестве информационной базы исследования использовались нормативно-правовые акты, материалы конференций, опубликованные в периодических и Интернет изданиях, данные всех видов учета на исследуемом предприятии.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, раскрывается степень ее разработанности в современной экономической науке. В первой главе обобщены и систематизированы результаты отечественных и зарубежных исследований по проблеме стимулирования труда. Во второй главе выявлены особенности оплаты труда в ООО «ПЯТАЧОК», проведена оценка дохода компании. В третьей главе разработана система оплаты труда, предложен механизм дифференциации оплаты труда с учетом уровня качества работы структурных подразделений и с учетом личного трудового вклада работников. В заключении изложены основные выводы и предложения, обоснованные в исследовании.