Отчет по преддипломной практике прилагается

---

Оглавление

Введение    3
Глава 1. Теоретические основы формирования корпоративной кадровой политики    6
1.1 Понятие и сущность кадровой политики предприятия    6
1.2. Классификация и этапы формирования кадровой политики    8
1.3 Зарубежный опыт формирования корпоративной кадровой политики    14
Глава 2. Исследование формирования корпоративной кадровой политики ООО «Страдивариус СНГ»    22
2.1. Организационно-экономическая характеристика    22
2.2. Анализ количественной и качественной характеристики персонала ООО «Страдивариус СНГ»    34
2.3. Анализ кадровой политики ООО «Страдивариус СНГ»    39
Глава 3. Пути совершенствования корпоративной кадровой политики ООО «Страдивариус СНГ»    42
3.1. Направления совершенствования кадровой политики    42
3.2     Оценка эффективности предложенных мероприятий    53
Заключение    56
Список использованной литературы    59
 

Введение

Эффективная система управления персоналом в условиях рыночного хозяйствования существенно влияет на обеспечение конкурентоспособности предприятий и создания конкурентных преимуществ за счет рационального использования интеллектуальных ресурсов и трудового потенциала работников. Несмотря на значительное количество и накопленный опыт научных разработок отечественных и зарубежных ученых по совершенствованию форм и методов кадрового менеджмента, большинство отечественных предприятий из-за нехватки высококвалифицированного управленческого персонала и недостаточно гибкой и устаревшей концепции кадровой политики не успевает реагировать на быстрые изменения ситуации на рынке труда, новые требования к мобильной переориентации собственного интеллектуального потенциала, внедрение современных технологий кадровой работы, как одного из действенных производственных процессов.
...
Цель дипломного проекта состоит в разработке концептуальных основ корпоративной кадровой политики систематизации и развитии методов ее формирования, а также в обосновании организационно-экономических форм ее осуществления.
Для достижения этой цели перед автором стоят следующие исследовательские задачи:

• Исследовать теоретические основы формирования корпоративной кадровой политики
• Проанализировать понятие и сущность кадровой политики предприятия
• Исследовать зарубежный опыт формирования корпоративной кадровой политики
• Представить организационно-экономическую характеристику ООО «Страдивариус СНГ»
• Провести анализ хозяйственной деятельности, финансового состояния и состояния кадрового потенциала предприятия;
• Предложить пути повышения эффективности корпоративной кадровой политики.

Объект исследования - кадровый потенциал ООО "Страдивариус СНГ".
Предметом исследования являются структура, состав кадрового потенциала исследуемой организации в условиях конкуренции.
Исследование основывается на использовании методов системного и структурно - функционального анализа, которые применялись для определения сущности основных принципов кадровой политики. Сравнительный метод был применен для анализа зарубежного и национального опыта формирования кадровой политики.
Структура исследовательской работы обусловлена целью и задачами, которые были поставлены автором в процессе научно-теоретической разработки выбранной темы. Работа состоит из введения, трех разделов (каждый из которых содержит по три подразделения), заключения и списка использованной литературы.