---

​Оглавление

Введение. 3
Глава 1. Понятие, сущность структуры и содержание кадрового состава государственной гражданской службы.. 5
Глава 2. Состояние и тенденции развития системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров на государственной гражданской службе  17
Заключение. 25
Список использованной литературы.. 26
 

Введение

Неэффективные и устаревшие, наработанные в течение многих предыдущих лет методы управления сегодня вызывают недоверие к государственной службе среди общественности и требуют ее реформирования, как и модернизации государственного управления в целом.
...
Целью исследования является теоретические основы изучения кадрового состава государственной гражданской службы.
Согласно определенной цели были поставлены следующие задачи:
обобщить теоретические и методологические научные наработки по проблемам кадровых процессов в государственной службе
уточнить понятийно-категорийный аппарат;
Объектом исследования является государственная служба в РФ.
Предметом исследования является формирование кадрового состава государственной гражданской службы в современных условиях
Теоретической основой проведенного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области государственного управления, управления персоналом, психологии, социологии.
Методологической основой исследования выступает критический рационализм на основе деятельностного подхода, с его ориентацией на органическое единство идеальных и материальных факторов, субъективных и объективных составляющих процесса управления в кадровой сфере.