Библиотека студенческих работ

Основные количественно-качественные подходы к изучению особенностей организационной культуры и их анализ

Цена:
400 руб.
Тип работы:
реферат
Содержание:
Теория
Объем:
19
Год:
2015
Описание:
Номер в архиве: 2335

Оглавление

Введение    3
1.    Сопоставление методологических подходов к оценке организационной культуры    5
2.    Методика Э. Шейна    8
3.    Модель ОСАИ    9
4.    Методика Д. Денисона    11
5.    Методика Г. Захарчин    12
6.    Квалиметрическая методика    13
7.    Методика индикативной оценки корпоративной культуры    15
Заключение    17
Список использованной литературы    18

Введение

...........................................
Управление организационной культурой невозможно без осуществления всесторонней оценки ее фактического состояния на конкретном предприятии, осуществления обобщенной оценки состояния организационной культуры предприятий отдельных отраслей и регионов. Учитывая многоплановость феномена организационной культуры разработка адекватных методик и процесс проведения такой оценки являются чрезвычайно сложными задачами. Проведение такой оценки затрудняют следующие факторы: 1) многоплановость феномена организационной культуры и ее отдельных составляющих; 2) сложность количественной оценки определенных качественных элементов организационной культуры; 3) особенности процесса формирования организационной культуры отдельно взятого предприятия; 4) отсутствие прямой зависимости финансовых результатов деятельности предприятия от характеристик организационной культуры [2, с.22]. Также недостаточно изученным является количественная связь между качественными характеристиками организационной культуры и экономическим результатом деятельности предприятий, между объемом расходов на формирование организационной культуры с желаемыми параметрами и показателями результативности функционирования предприятия. С этим возникает вопрос о создании адекватных критериев и методик оценки организационной культуры, разработки процесса и технологий ее формирования. Первоочередной задачей для решения этой проблемы является осуществление сравнительной оценки существующих методик исследования организационной культуры, их критический анализ с целью выявления преимуществ и недостатков, а также разработка на этой основе базовых принципов для создания методики оценки организационной культуры предприятий пищевой промышленности.
.............................................
Целью данной работы является обобщение существующих подходов к оценке организационной культуры, их критический анализ.
 

Не нашел материал для своей работы?

Поможем написать качественную работу
Без плагиата!
Узнать стоимость

Быстрая покупка готовой работы


Тема работы:
Основные количественно-качественные подходы к изучению особенностей организационной культуры и их анализ
Цена:
400 руб.
* На этот email будет отправлена ссылка на готовую работу после оплаты
Покупая готовую работу, Вы соглашаетесь с Публичной офертой сервиса "Курсар. Магазин готовых работ"