Аудит расстановки кадров на примере Комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области

---

Содержание

Введение    3
1.Расстановка кадров как инструмент профессионального роста персонала    4
1.1. Расстановка кадров: цель, задачи, функции инструмента    4
1.2. Организационно - нормативное обеспечение расстановки кадров    9
2. Аудиторское исследование расстановки кадров на примере Комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области    12
2.1. Общая характеристика организации    12
2.2. Анализ правовых актов и организационно – нормативного обеспечения расстановки кадров в Комитете по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области    13
2.3. Аудиторское заключение    18
Заключение    23
Список использованной литературы и источников    24
Приложение    25

Введение

Очень востребованным понятием в настоящее время в  деловой сфере является «Человеческий потенциал», ведь именно человек обладает такими качествами, как ум, талант. Благодаря человеку появляются все блага, развивается мир в целом.
Актуальность  данной работы заключается  в том, что правильная расстановка кадров – это длительный и серьезный процесс, поскольку является важным этапов в управлении персоналом. Для выполнения подобной работы необходимо иметь определенные знания и умения.
Цель работы – проанализировать основные моменты расстановки кадров.
Для достижения поставленной цели, были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть все аспекты и функционал системы расстановки кадров;
-проанализировать систему расстановки персонала на примере  Комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям ЛО;
- дать аудиторское заключение по состоянию кадрового потенциала данной организации.
При написании данной работы были использованы различные источники, были изученные различные методические рекомендации по принципам расстановки кадров.
Настоящая ***ая работа состоит из введения, двух глав, заключения и завершается списком использованной литературы и источников.