Ценностные ориентации современного работника на примере ООО "..."

Номер в архиве: 574

---

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ В НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ    6
1.1 Понятие ориентаций и направленности личности    6
1.2 Характеристика ценностных ориентаций личности    8
Выводы по первой главе    17
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ СОТРУДНИКОВ ООО «»    18
2.1 Программа исследования    18
2.2 Полученные результаты по анализу ценностных ориентаций сотрудников ООО «»    20
2.3 Рекомендации по совершенствованию ценностных ориентаций сотрудников ООО «»    26
Выводы по второй главе    28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    32
ПРИЛОЖЕНИЕ    34
Приложение 1. Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича    34
Приложение 2. Методика «Ценностные ориентации» Шварца    36
Приложение 3. Опросник терминальных ценностей» И.Г.Сенина    38

ВВЕДЕНИЕ

...
Система ценностных ориентаций профессионала, уровень функционирования которой определяет отношение человека к характеру, процессу, направленности и результатам своей деятельности, раскрывает отношение человека к своей профессиональной деятельности как неотъемлемой части жизни. Соответственно, помимо выраженных профессионально важных качеств, в практической деятельности специалистов социальной сферы личностный комплекс должен включать в себя гуманистически ориентированную систему ценностей и осмысленное, интернализованное отношение к себе как к субъекту профессиональной деятельности. Следует отметить, что на современном этапе исследований системы ценностных ориентаций слабо освещается проблематика их места и роли в структуре профессиональной идентичности специалистов социальной сферы.
Новизна данной экспериментальной работы заключается в том, что ценностных ориентаций работников социальной сферы исследуются в широком социально-психологическом аспекте.
Целью данной работы является исследование ценностных ориентаций работников социальной сферы на примере сотрудников ООО «».
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1. Исследование понятия ориентаций и направленности личности
2. Характеристика ценностной сферы личности
3. Эмпирическое исследование ценностных ориентаций сотрудников ООО «»
4. Составление рекомендаций по совершенствованию ценностных ориентаций сотрудников ООО «»
Предмет исследования: Ценностные ориентации (мотивационные характеристики) современного работника ООО «».
Объект исследования:  трудовой коллектив ООО «».
Характеристика выборки: трудовой коллектив ООО «», 3 отдела, по 10 человек. Общий объем выборки - 30 человек. Общая совокупность выборки состоит из 15 мужчин, 15 женщин.
Гипотезы исследования
Общая гипотеза:
Ценностные ориентации ООО «» в зависимости от возраста сотрудника имеют свои особенности.
Частные гипотезы:
1.    Существуют общие показатели ценностных ориентаций все сотрудников ООО «», вне зависимости от их возраста и обусловленные характером реализации личности в данной организации.
2.    Существуют особые факторы сотрудников ООО «», которые зависят от возраста испытуемого и обусловлены его жизненным опытом.
Методики эмпирического исследования:
•    Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича
•    Методика «Ценностные ориентации» Шварца
•    «Опросник терминальных ценностей» И.Г.Сенина. 
Статистические методы обработки данных: коэффициент ранговой корреляции Спирмена
Практическая значимость Полученные в результате исследования данные могут быть использованы в различных отраслях психологии и социологии. Например, в психологической консультативной практике полученные результаты могут применяться для решения поставленных задач.
Новизна данной экспериментальной работы: разработана и эмпирически обоснована система ценностных ориентаций работников предприятия ООО «».