Формирование системы найма персонала на предприятии торговли, актуальной в современных экономических условиях (на примере ООО «СТЕЛЛА»)

Номер в архиве: 462
Рецензия прилагается

---

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ    6
1.1 Сущность системы найма и его место в управлении    6
1.2. Методическое обеспечение анализа и построение системы найма персонала на предприятии торговли    15
1.3 Набор, отбор и найм персонала    20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТЕЛЛА»    33
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Стелла»    33
2.2 Анализ действующей системы найма персонала    44
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ООО «СТЕЛЛА»    48
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы найма персонала    48
3.2. Разработка регламентирующего документа «Положение о найме персонала»    62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    98
ПРИЛОЖЕНИЕ А    71
ПРИЛОЖЕНИЕ Б    73
ПРИЛОЖЕНИЕ В    76
ПРИЛОЖЕНИЕ Г    81
ПРИЛОЖЕНИЕ Д    83

ВВЕДЕНИЕ

...
Кроме того, актуальным является вопрос правильного приема и оформления работников, от которого зависит правовое положение работников и его социальные гарантии. Ведь оформление приема на работу осуществляется в определенном законом порядке, однако неопытные работодатели либо совсем не оформляют трудовые отношения с работником, довольствуясь устной договоренностью, либо требуют от поступающего на работу целый список анкет и различных справок, что иногда влечет за собой неприятные последствия для обеих сторон. Таким образом, вопросы поиска, отбора и найма работников являются для организации актуальными проблемами.
Целью ***ной работы является анализ теоретической и практической проблем Трудового права в области отбора и найма персонала на торговом предприятии, а так же разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию действующего законодательства и существующей практики отбора и найма персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
1) рассмотреть теоретические основы «найма» персонала и их место в общей системе управления персоналом;
2) раскрыть основные принципы построения системы  найма персонала;
 3) анализ действующей системы найма на торговом общественном предприятии.
3) выявление достоинств и недостатков в работе исследуемого предприятия.
4) разработка системы найма на исследуемом торговом предприятии с учетом выявленных недостатков.
Предмет исследования ***ной работы является система найма персонала на торговом предприятии. Объектом исследования является предприятие торговли ООО «Стелла».
Цели и задачи ***а обусловили структуру ***ной работы: введение, трёх глав, заключения и библиографии.
Первая глава «Теоретические основы системы найма персонала на общественном торговом предприятии» содержит материалы, в которых рассмотрены теоретические аспекты формирования системы найма.
Вторая глава «Анализ хозяйственной деятельности и эффективности действующей системы найма персонала ООО «Стелла» включает в себя организационно-экономическую характеристику и анализ действующей системы найма на исследуемом предприятии торговли.
В третьей глава «Разработка системы найма персонала на ООО «Стелла», рекомендуется новая система найма персонала и дается оценка ее эффективности.
В данной работе были использованы
Методологической основой выпускной квалификационной работы послужили основные нормативные документы в сфере трудового права, комментарии к ним, комментарии различных авторов, статьи практических работников по вопросам найма персонала, труды отечественных и зарубежных авторов.
Информационной базой анализа основных экономических показателей деятельности ООО «Стелла» является бухгалтерская отчетность предприятия за 2009, 2010 гг.: бухгалтерский баланс (форма №1 по ОКУД), отчет о прибылях и убытках (форма №2 по ОКУД) и др