Библиотека образцов студенческих работФормы и системы оплаты труда на примере ООО «ТЕХНОПРОМ»
Цена:
400 руб.
Тип работы:
курсовая работа
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
49
Год:
2014
Описание:
Номер в архиве: 1163
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И ФОРМЫ 4
1.1 Экономическое содержание заработной платы и её функции 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 9
2. ОЦЕНКА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ТЕХНОПРОМ» 14
2.1. Характеристика форм и систем оплаты труда работников предприятия 14
2.2. Анализ эффективности расходов на оплату труда работников в ООО «Технопром» 24
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТЕХНОПРОМ» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 43
Данный взгляд свидетельствует о высокой роли заработной платы, поэтому изучение теоретических основ и регулирования заработной платы обрело в сегодняшнее время особую актуальность.
Вопрос регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой имеет важное социально-экономическое значение как на макроуровне, так и на хозяйственном уровне.
На макроуровне - это борьба с бедностью, стимулирование роста жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, в конечном счете - содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом.
На хозяйственном уровне - это выравнивание условий конкуренции хозяйственных субъектов, создание основной структуры и дифференциации заработной платы.
Объект ***ой работы ООО «ТЕХНОПРОМ». Предмет – изучения заработной платы.
Цель работы – исследовать заработную плату в РФ, её сущность, формы. системы и функции. Для достижения этого необходимо решить следующие задачи:
1.Раскрыть содержание заработной платы как экономической категории.
2.Охарактеризовать особенности регулирования системы заработной платы в РФ.
3.Выяснить, как совершается регулирование заработной платы в России.
Данная проблема нашла отражение в работах таких зарубежных авторов, как Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю, а также отечественных. Это М. И. Плотницкий, Гурко С.П. и др.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 31. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И ФОРМЫ 4
1.1 Экономическое содержание заработной платы и её функции 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 9
2. ОЦЕНКА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ТЕХНОПРОМ» 14
2.1. Характеристика форм и систем оплаты труда работников предприятия 14
2.2. Анализ эффективности расходов на оплату труда работников в ООО «Технопром» 24
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТЕХНОПРОМ» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 43
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.Данный взгляд свидетельствует о высокой роли заработной платы, поэтому изучение теоретических основ и регулирования заработной платы обрело в сегодняшнее время особую актуальность.
Вопрос регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой имеет важное социально-экономическое значение как на макроуровне, так и на хозяйственном уровне.
На макроуровне - это борьба с бедностью, стимулирование роста жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, в конечном счете - содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом.
На хозяйственном уровне - это выравнивание условий конкуренции хозяйственных субъектов, создание основной структуры и дифференциации заработной платы.
Объект ***ой работы ООО «ТЕХНОПРОМ». Предмет – изучения заработной платы.
Цель работы – исследовать заработную плату в РФ, её сущность, формы. системы и функции. Для достижения этого необходимо решить следующие задачи:
1.Раскрыть содержание заработной платы как экономической категории.
2.Охарактеризовать особенности регулирования системы заработной платы в РФ.
3.Выяснить, как совершается регулирование заработной платы в России.
Данная проблема нашла отражение в работах таких зарубежных авторов, как Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю, а также отечественных. Это М. И. Плотницкий, Гурко С.П. и др.