Государственное регулирование оплаты труда на примере Сбербанка РФ

Номер в архиве: 356

---

Содержание

Введение    3
1.    Теоретические основы государственного регулирования оплаты труда    6
1.1     Понятие, системы, формы, виды и функции заработной платы    6
1.2 Методы регулирования оплаты труда    9
1.3 Элементы государственного регулирования оплаты труда    11
2.    Анализ государственного регулирования оплаты труда на примере Сбербанка РФ    16
2.1     Общая технико–экономическая характеристика Сбербанка РФ    16
2.1.1 История развития, общее описание ОАО «Сбербанк»    16
2.1.2 Организационная структура Сбербанка России    20
2.1.3 Динамика технико-экономических показателей ОАО «Сбербанк»    23
2.2    Анализ социально–трудовых показателей    26
2.3    Влияние элементов государственного регулирования на оплату труда    29
2.3.1 Методы государственного регулирования оплаты труда в ОАО «Сбербанк»    29
2.3.2 Анализ влияния коллективного договора на оплату труда в ОАО «Сбербанк»    33
2.3.3 Анализ Положения о премировании сотрудников в ОАО «Сбербанк»    37
3. Мероприятия совершенствования государственного регулирования оплаты труда    40
Заключение    43
Список литературы    45

Введение

...
Система оплаты труда в России не достаточно жестко регулируется государством. Администрация организаций, не финансируемых из бюджетов, самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В результате, во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей. И то и другое не может не сказаться отрицательно на конкурентоспособности организаций.
Сегодня ситуация в России такова, что создается впечатление, что трудовое право и организация оплаты труда существуют независимо друг от друга, тогда как последняя должна быть создана и функционировать, в строгом соответствии с ТК РФ, другими правовыми актами, регламентирующими оплату труда работников. Это означает, во-первых, что системы оплаты труда работников должны быть построены таким образом, чтобы их применение не нарушало продекларированные ТК РФ права, как работников, так и самих работодателей. И, во-вторых, чтобы обе стороны трудового договора при создании и функционировании этих систем неукоснительно соблюдали по отношению друг к другу также продекларированные ТК РФ обязанности.
Целью данной работы является изучение системы государственного регулирования оплаты труда в ОАО «Сбербанк» .
Задачи работы:
1.    Изучение существующих форм и систем оплаты труда в России.
2.    Изучение методов государственного регулирования оплаты труда в России.
3.    Изучение практического применения нормативно правовых актов регулирования оплаты труда в ОАО «Сбербанк».
4.    Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда в ОАО «Сбербанк».
  Предметом исследования является экономическое содержание, регулирование и совершенствование государственного регулирования оплаты труда в ОАО «Сбербанк».
Объектом исследования данной работы является ОАО «Сбербанк».
В качестве источника информации в ***ой работе рассматриваются научные  труды  ведущих специалистов по вопросам  организации  оплаты  труда,  основные  нормативные акты,  регулирующие  вопросы   организации   труда,   а   также   информация практического  характера,  собранная  и   осмысленная   в   порядке   личного ознакомления с деятельностью ОАО «Сбербанк» (локальные нормативные акты, годовые отчета и пр.).
Настоящая ***ая работа состоит из 3-х глав:
- первая глава посвящена изучению экономического содержания и методов регулирования заработной платы;
- вторая глава посвящена изучению и анализу системы государственного регулирования оплаты труда в ОАО «Сбербанк»;
- третья глава посвящена разработке направлений совершенствования государственного регулирования оплаты труда в ОАО «Сбербанк».