---

Содержание

Перечень сокращений, символов    3
Введение    4
Глава 1 Обоснование необходимости создания хранилища данных отдела кадров кинотеатра    7
1.1 Необходимость внедрения информационных технологий в профессиональную деятельность специалиста по кадрам    7
1.2 Проблема хранения кадровых данных    11
Глава 2 Процедура создания информационной системы отдела кадров кинотеатра    15
2.1 Вопросы, решаемые созданием информационной системы отдела кадров кинотеатра    15
2.2 Этапы создания информационной системы отдела кадров кинотеатра    18
Глава 3 Проектирование информационной системы отдела кадров кинотеатра    22
3.1 Разработка структуры и описание интерфейса информационной системы отдела кадров кинотеатра    22
3.2 Организация поиска в информационной системе отдела кадров кинотеатра    26
Заключение    28
Библиографический список    30
 

Введение

 
Не подлежит никакому сомнению, что «стабильность функционирования организации зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любой организации остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышением эффективности использования рабочего времени. В этой связи поиск резервов и факторов повышения результативности использования трудовых ресурсов, оптимального планирования и прогнозирования расходов на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фонды является приоритетной управленческой задачей».
...
Сказанное выше позволяет говорить о несомненной актуальности темы, вынесенной в заглавие настоящего исследования.
Целью данной работы является создание хранилища данных отдела кадров кинотеатра.
Вышеуказанная цель достигается через решение ряда следующих задач, определяющих структуру работы, состоящей из трех глав, разделенных на параграфы:
- выявить необходимость внедрения информационных технологий в профессиональную деятельность специалиста по кадрам;
- охарактеризовать проблему хранения кадровых данных;
- рассмотреть круг вопросов, решаемых созданием хранилища данных;
- проанализировать этапы создания хранилища данных;
- разработать структуру и описать интерфейс хранилища данных;
- рассмотреть организацию контекстного поиска документов в хранилище данных.
Объектом данного исследования является процесс информационного обеспечения документирования кадровой деятельности.
Предмет исследования – необходимость, особенности и порядок процесса создания информационной системы отдела кадров кинотеатра.
Основными научными методами, используемыми в рамках данного исследования, являются методы анализа и синтеза, индуктивный и дедуктивный методы.
Степень научной разработанности темы может быть названа достаточно высокой в силу того, что документирование кадровой деятельности является одним из основных направлений документационного обеспечения деятельности любой организации, за счет чего проблематике его информационного обеспечения уделяется пристальное внимание как в науке, так и в практической деятельности.