Библиотека образцов студенческих работИсследование состояния трудового коллектива
Описание:
Номер в архиве: 2291
...................................................
Итак, социальный портрет коллектива изобразим на основе трудового коллектива предприятия «Москабель». Сначала определим типологию коллектива:
• Содержание, предмет и результат труда большинства работников организации, продукт деятельности организации в целом – Трудовые коллективы предприятий (производственные торговые, производящие услуги)
• Непосредственный субъект потребности, ради удовлетворения которой существует организация - Трудовые коллективы, организаций, удовлетворяющих потребности общества в целом
• Основной партнер организации и тип отношений с ним - Трудовые коллективы организаций, находящиеся с другими организациями в отношениях административной зависимости (типа руководство — подчинение).
.......................................................
Результаты исследования показали, что рабочая группа имеет сложное внутренний разделение (лидеры, независимые, аутсайдеры) не только по профессиональным, но и по личностным признакам, с разнообразными связями, взаимными оценками и правилами поведения.
Фрагменты
Исследование состояния трудового коллектива является весьма актуальной проблемой на сегодняшний день, так как большая часть работодателей забывают, что именно от эффективности трудового коллектива зависит прибыль предприятия....................................................
Итак, социальный портрет коллектива изобразим на основе трудового коллектива предприятия «Москабель». Сначала определим типологию коллектива:
• Содержание, предмет и результат труда большинства работников организации, продукт деятельности организации в целом – Трудовые коллективы предприятий (производственные торговые, производящие услуги)
• Непосредственный субъект потребности, ради удовлетворения которой существует организация - Трудовые коллективы, организаций, удовлетворяющих потребности общества в целом
• Основной партнер организации и тип отношений с ним - Трудовые коллективы организаций, находящиеся с другими организациями в отношениях административной зависимости (типа руководство — подчинение).
.......................................................
Результаты исследования показали, что рабочая группа имеет сложное внутренний разделение (лидеры, независимые, аутсайдеры) не только по профессиональным, но и по личностным признакам, с разнообразными связями, взаимными оценками и правилами поведения.