Мероприятие по совершенствованию системы стимулирования заработной платы

---

Наиболее распространенной моделью формирования целей является модель SMART, которая появилась в 1981 году в виде инструмента постановки задач Дж. Дорана. Согласно данной модели каждая цель должна соответствовать пяти ключевым параметрам:
S - Specific - быть конкретной;
M - Measurable - быть измеримой;
A - Attainable - быть достижимой;
R - Relevant - быть уместной;
T - Time bound - быть ограниченной во времени.
Использование данной модели предусматривает анализ, критическое осмысление и оценивание сформулированной задачи, ее уточнение и конкретизация в виде цели.
Распространенность данной модели объясняется тем, что ее использование позволяет не только четко сформировать цель, но и разработать механизм ее реализации и достижения.
...