Методы групповой мотивации сотрудников

Номер в архиве: 158
12 кегль шрифта

---

Содержание:

Введение    3
1. Понятие мотивации, мотивационный процесс    4
2. Системный подход к мотивации персонала    5
3. Мотивация персонала на групповом уровне    8
3.1 История появления методов групповой мотивации    8
3.2 Теории групповой мотивации    9
3.3 Особенности мотивации на групповом уровне    11
3.4 Групповые эффекты    15
3.5 Эффективность групповой мотивации    21
3.6 Методы групповой мотивации    26
Заключение    29
Список использованной литературы:    30

Введение

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале и его стимулировании, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности.
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
Интерес к проблемам управления мотивацией периодически меняется, то увеличиваясь, то уменьшаясь. Но несмотря ни на что на любом предприятии существуют недостатки системы управления персоналом. Появление в наше время большого количества сторонних консультантов, тренингов и семинаров отражает вновь возникшую потребность в эффективном управлении человеческими ресурсами. Руководители стали видеть в своих подчиненных не просто исполнителей, а нематериальные активы, в которые выгодно вкладывать средства.
Эффективная деятельность компании невозможна без грамотного постоянного персонала, поэтому именно управление мотивацией кадров предприятия является наиболее важной частью менеджмента. При этом не стоит забывать, что люди работают в коллективе и наиболее эффективными в данном случае становятся групповые методы мотивации персонала.
Объектом исследования в данной работе являются групповые методы мотивации.
Целью работы является рассмотрение и анализ понятия «мотивация», а также различных методов мотивации.
В связи с поставленной целью, задачами работы являются:
- изучение теоретических основ системы мотивации персонала;
- рассмотрение теорий групповой мотивации;
- выявление и изучение современных методов групповой мотивации персонала.