Методы мотивации и стимулирования персонала в строительной организации на примере Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья»

---

Оглавление

Введение    4
1. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия    8
1.1. Финансово-социальная сущность мотивации персонала    8
1.2. Эффективности реализации на практике современных предприятий теорий мотивации персонала    14
1.3. Эффективность системы мотивации персонала    18
2. Анализ эффективности деятельности Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» в области стимулирования и мотивации труда    23
2.1 Краткая характеристика предприятия    23
2.2 Анализ финансового состояния предприятия    25
2.3 Анализ качественного состава работников предприятия и уровня их дисциплинированности    28
2.4 Характеристика существующей системы стимулирования труда на предприятии    34
2.5 Динамика показателей оценки системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия    39
2.6 Анализ факторов, влияющих на эффективность стимулирования и мотивации труда персонала предприятия    41
3. Пути совершенствования системы стимулирования труда в Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» и их экономическое обоснование    47
3.1 Мероприятия по внедрению новой системы стимулирования и мотивации труда    47
3.2 Оценка влияния предложенных рекомендаций на финансовые результаты деятельности предприятия    59
Заключение    61
Список использованной литературы    63
Приложение    68

Введение

Формирование социально ориентированной рыночной экономики и активная интеграция России в европейское экономическое пространство требует поиска новых подходов к эффективному использованию и воспроизводства трудового потенциала. Современные условия хозяйствования, в основу которых постепенно закладываются общеевропейские ценности, открывают перспективы создания адаптированной с мировыми требованиями системы мотивации персонала. В то же время процесс реформирования экономики сопровождался негативными явлениями в сфере организации и оплаты труда персонала предприятий. Это привело к углублению проблем безработицы трудоспособного населения, в частности, к снижению стоимости рабочей силы, усилению дифференциации оплаты труда между различными категориями работников, потери их квалификационного уровня, сокращению совокупных доходов. В результате произошла смена приоритетов в мотивации трудовой деятельности и источниках формирования доходов, потеряна связь между мотивировкой и получением конечного результата. Резервы роста оплаты труда персонала предприятий, а также ограниченность имплементации средств мотивации значительно отстают от развитых стран мира, что негативно отражается на качестве жизни и благополучии населения.
...
Целью исследования является обоснование научно-теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию системы мотивации персонала строительных предприятий с учетом евроинтеграционных приоритетов. Указанная цель работы обусловила необходимость постановки и реализации следующих задач:
    Изучить теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия
    Исследовать финансово-социальную сущность мотивации персонала
    Проанализировать эффективность реализации на практике современных предприятий теорий мотивации персонала    
    Выполнить анализ эффективности деятельности Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» в области стимулирования и мотивации труда
    Разработать пути совершенствования системы стимулирования труда на Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» и их экономическое обоснование
Объектом исследования является процесс формирования системы мотивации персонала строительных предприятий.
Предметом исследования - совокупность теоретических, методических и практических основ формирования мотивации персонала строительных предприятий.
Теоретической и методической основой исследования является системный подход к изучению фундаментальных положений экономической науки по формированию и совершенствованию мотивации персонала предприятий. Для решения поставленных задач использованы следующие общенаучные методы, как: метод анализа и синтеза (для выяснения сущности проблем формирования системы мотивации персонала предприятий и обоснование направлений их решения с учетом мировых приоритетов), научной абстракции, индукции и дедукции (при систематизации и обобщении отечественного и зарубежного опыта развития мотивации персонала); специальные методы: абстрактно-логический (для теоретического обобщения результатов исследования и формулирования выводов; уточнение дефиниций «мотивация», «мотивация персонала»); монографический (с целью углубленного исследования формирования системы мотивации персонала на примере положительного опыта отдельных отечественных и европейских субъектов хозяйствования), социологический (при проведении выборочного обследования персонала предприятий), статистико-экономический (при анализе современного состояния производственной деятельности предприятий).
Научная новизна исследования заключается в комплексном исследовании теоретических и практических основ формирования системы мотивации персонала строительных предприятий.
Практическое значение полученных результатов. Результаты исследований, изложенные в работе, направлены на практическое решение проблем мотивационного обеспечения строительных предприятий, определение основных направлений развития составляющих мотивации персонала и систематизации их функционирования.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.