Библиотека образцов студенческих работМотивация персонала в современной организации: проблемы и цели
Описание:
Номер в архиве: 1510
1. Мотивационная теория 2
2. Опыт зарубежных стран 4
3. Проблемы мотивации на российских предприятиях 7
Заключение 9
Список использованных источников 10
Проблеме мотивации персонала посвящены научные работы таких отечественных ученых, как B.И. Крамаренко,Г.В. Щекина, Д. Богини, А. Афонина, и других. За рубежом данным вопросом занимались Ф. Тейлор, A. Маслоу, Д. Макгрегор, B. Оучи, Ф. Герцберг, А. Врум.
Постановка проблемы. В современных условиях проблемой мотивации является несовершенство мотивации на предприятиях, недостаточное финансирование мероприятий, направленных на совершенствование мотивации персонала, а также то, что на предприятиях не уделяют должного внимания мотивации. Проблемы эффективного и результативного мотивирования также всегда возникали в процессе зарождения и формирования менеджмента как науки. Сначала речь шла больше о материальных и организационные аспектах побуждения. На современном этапе все большее акцентируется на социально - психологических аспектах мотивации, создают условия для достижения высоких результатов производственно-хозяйственной деятельности с минимальными затратами .
Целью данной работы является исследование проблем мотивации труда на российских предприятиях, исследование теоретических и практических рекомендаций по повышению уровня мотивации трудовой деятельности работников вследствие усовершенствования действенной системы оплаты и стимулирования труда.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 11. Мотивационная теория 2
2. Опыт зарубежных стран 4
3. Проблемы мотивации на российских предприятиях 7
Заключение 9
Список использованных источников 10
Введение
Новые экономические отношения,порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расположение кадров, но и формирование нового сознания,менталитета,а, следовательно, и методов мотивации. При разработке правильной системы мотивации работников, происходит повышение производительности и прибыльности деятельности компании.Проблеме мотивации персонала посвящены научные работы таких отечественных ученых, как B.И. Крамаренко,Г.В. Щекина, Д. Богини, А. Афонина, и других. За рубежом данным вопросом занимались Ф. Тейлор, A. Маслоу, Д. Макгрегор, B. Оучи, Ф. Герцберг, А. Врум.
Постановка проблемы. В современных условиях проблемой мотивации является несовершенство мотивации на предприятиях, недостаточное финансирование мероприятий, направленных на совершенствование мотивации персонала, а также то, что на предприятиях не уделяют должного внимания мотивации. Проблемы эффективного и результативного мотивирования также всегда возникали в процессе зарождения и формирования менеджмента как науки. Сначала речь шла больше о материальных и организационные аспектах побуждения. На современном этапе все большее акцентируется на социально - психологических аспектах мотивации, создают условия для достижения высоких результатов производственно-хозяйственной деятельности с минимальными затратами .
Целью данной работы является исследование проблем мотивации труда на российских предприятиях, исследование теоретических и практических рекомендаций по повышению уровня мотивации трудовой деятельности работников вследствие усовершенствования действенной системы оплаты и стимулирования труда.