Нормирование и организация труда: сущность и основные методы
Описание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 31. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1 Сущность, значение и основные элементы организации труда 5
1.2 Формы организации труда 13
1.3 Направления организации труда 15
2. НОРМИРОВАНИЕ КАК САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 22
2.1 Содержание и значение нормирования труда 22
2.2 Классификация норм труда 27
2.3 Методы нормирования труда 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Эффективная деятельность любого учреждения (организации), складывается из организации и нормирования труда, которые позволяют оценить организационно-технический потенциал организации, определить резервы эффективного использования ее персонала, в том числе гражданского персонала и военнослужащих, условия улучшения организации труда и его оплаты, найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д....
Целью работы является изучение организации труда и его основного направления – нормирования труда в современных рыночных условиях.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить сущность, значение и основные элементы организации труда.
2. Охарактеризовать основные формы организации труда.
3. Описать направления организации труда
4. Определить содержание и значение нормирования труда.
5. Охарактеризовать основные виды норм труда.
6. Проанализировать методы и приемы нормирования труда.
В целях достижения научной обоснованности выводов и предложений, непосредственный сбор и обработка информации, использованной в ходе исследования, осуществлялись с помощью нормативно-правовых актов, специализированной литературы, освещающей данный вопрос, периодических изданий и научных статей, материалов глобальной информационной сети Интернет.
Структура и объем ***ой работы. Структура работы обусловлена поставленной целью и задачами. Она состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 22 наименования.