Библиотека образцов студенческих работОбоснование научно-теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию системы мотивации персонала строительных предприятий (на примере Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья»)
Цена:
1000 руб.
Тип работы:
дипломная работа
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
78
Год:
2016
Описание:
Презентация на защиту работы прилагается
Оглавление
Введение 4
1. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия 9
1.1. Финансово-социальная сущность мотивации персонала 9
1.2. Эффективности реализации на практике современных предприятий теорий мотивации персонала 15
1.3. Эффективность системы мотивации персонала 19
2. Анализ эффективности деятельности Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» в области стимулирования и мотивации труда 25
2.1 Краткая характеристика предприятия 25
2.2 Анализ финансового состояния предприятия 27
2.3 Анализ качественного состава работников предприятия и уровня их дисциплинированности 30
2.4 Характеристика существующей системы стимулирования труда на предприятии 36
2.5 Динамика показателей оценки системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия 41
2.6 Анализ факторов, влияющих на эффективность стимулирования и мотивации труда персонала предприятия 43
3. Пути совершенствования системы стимулирования труда в Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» и их экономическое обоснование 51
3.1 Мероприятия по внедрению новой системы стимулирования и мотивации труда 51
3.2 Оценка влияния предложенных рекомендаций на финансовые результаты деятельности предприятия 61
Заключение 64
Список использованной литературы 69
Приложение 73
По данным Росстата, количество безработных в 2015 году составило 3889,4 тыс. человек, в 2016 году данный показатель вырос на 9,2% и ситуация, к сожалению, не улучшается.
На сегодняшний день в условиях последствий экономического кризиса компании нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые смогут решать поставленные задачи и выходить из сложных ситуаций. Очевидно, что любой кризис представляет собой угрозу выживанию компании. Таким образом, обстановка на российских предприятиях, в основном, одинакова: либо набор персонала минимален, либо штат практически обновлен. Почти все предприятия начали уменьшать свои расходы на персонал, а также активно уменьшают средства в материальных фондах стимулирования работников, сокращаются расходы на бюджеты по выплате премий.
Прогнозы на рынке труда неоптимистичны. По данным проведенного социологического опроса кадровым агентством AntalRussia среди предпринимателей и руководителей небольших компаний 38% предприятий уже сократили штат сотрудников, 49% приостановили набор персонала. Причем чаще сокращали рядовой и вспомогательный персонал. Меньше всего сокращения затронули руководителей высшего звена и ключевых специалистов. К примеру, в 2015 году глава финорганизации Герман Греф заявил о возможном резком сокращении количества отделений Сбербанка, соответственно в связи с этим сократится и персонал банка.
...
Целью исследования является обоснование научно-теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию системы мотивации персонала строительных предприятий.
Указанная цель работы обусловила необходимость постановки и реализации следующих задач:
Объект исследования - методы мотивации и стимулирования персонала в строительной организации на примереАссоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья».
Теоретической и методической основой исследования является системный подход к изучению фундаментальных положений экономической науки по формированию и совершенствованию мотивации персонала предприятий.
...
Научная новизна исследования заключается в комплексном исследовании теоретических и практических основ формирования системы мотивации персонала строительных предприятий.
Практическое значение полученных результатов. Результаты исследований, изложенные в работе, направлены на практическое решение проблем мотивационного обеспечения строительных предприятий, определение основных направлений развития составляющих мотивации персонала и систематизации их функционирования.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
В введении сформулирована актуальность исследования, представлена цель исследования, объект и предмет. В первой главе исследованы теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала в финансовом менеджменте.
Во второй главе представлена характеристика предприятия строительной отрасли - Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья». Исследованы преимущества и недостатки действующей системы стимулирования и мотивации в Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья».
В третьей главе представлены основные рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья».
Заключение содержит основные выводы.
Оглавление
Введение 4
1. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия 9
1.1. Финансово-социальная сущность мотивации персонала 9
1.2. Эффективности реализации на практике современных предприятий теорий мотивации персонала 15
1.3. Эффективность системы мотивации персонала 19
2. Анализ эффективности деятельности Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» в области стимулирования и мотивации труда 25
2.1 Краткая характеристика предприятия 25
2.2 Анализ финансового состояния предприятия 27
2.3 Анализ качественного состава работников предприятия и уровня их дисциплинированности 30
2.4 Характеристика существующей системы стимулирования труда на предприятии 36
2.5 Динамика показателей оценки системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия 41
2.6 Анализ факторов, влияющих на эффективность стимулирования и мотивации труда персонала предприятия 43
3. Пути совершенствования системы стимулирования труда в Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» и их экономическое обоснование 51
3.1 Мероприятия по внедрению новой системы стимулирования и мотивации труда 51
3.2 Оценка влияния предложенных рекомендаций на финансовые результаты деятельности предприятия 61
Заключение 64
Список использованной литературы 69
Приложение 73
Введение
...По данным Росстата, количество безработных в 2015 году составило 3889,4 тыс. человек, в 2016 году данный показатель вырос на 9,2% и ситуация, к сожалению, не улучшается.
На сегодняшний день в условиях последствий экономического кризиса компании нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые смогут решать поставленные задачи и выходить из сложных ситуаций. Очевидно, что любой кризис представляет собой угрозу выживанию компании. Таким образом, обстановка на российских предприятиях, в основном, одинакова: либо набор персонала минимален, либо штат практически обновлен. Почти все предприятия начали уменьшать свои расходы на персонал, а также активно уменьшают средства в материальных фондах стимулирования работников, сокращаются расходы на бюджеты по выплате премий.
Прогнозы на рынке труда неоптимистичны. По данным проведенного социологического опроса кадровым агентством AntalRussia среди предпринимателей и руководителей небольших компаний 38% предприятий уже сократили штат сотрудников, 49% приостановили набор персонала. Причем чаще сокращали рядовой и вспомогательный персонал. Меньше всего сокращения затронули руководителей высшего звена и ключевых специалистов. К примеру, в 2015 году глава финорганизации Герман Греф заявил о возможном резком сокращении количества отделений Сбербанка, соответственно в связи с этим сократится и персонал банка.
...
Целью исследования является обоснование научно-теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию системы мотивации персонала строительных предприятий.
Указанная цель работы обусловила необходимость постановки и реализации следующих задач:
- Изучить теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия
- Исследовать финансово-социальную сущность мотивации персонала
- Проанализировать эффективность реализации на практике современных предприятий теорий мотивации персонала
- Выполнить анализ эффективности деятельности Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» в области стимулирования и мотивации труда
- Разработать пути совершенствования системы стимулирования труда на Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» и их экономическое обоснование
Объект исследования - методы мотивации и стимулирования персонала в строительной организации на примереАссоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья».
Теоретической и методической основой исследования является системный подход к изучению фундаментальных положений экономической науки по формированию и совершенствованию мотивации персонала предприятий.
...
Научная новизна исследования заключается в комплексном исследовании теоретических и практических основ формирования системы мотивации персонала строительных предприятий.
Практическое значение полученных результатов. Результаты исследований, изложенные в работе, направлены на практическое решение проблем мотивационного обеспечения строительных предприятий, определение основных направлений развития составляющих мотивации персонала и систематизации их функционирования.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
В введении сформулирована актуальность исследования, представлена цель исследования, объект и предмет. В первой главе исследованы теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала в финансовом менеджменте.
Во второй главе представлена характеристика предприятия строительной отрасли - Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья». Исследованы преимущества и недостатки действующей системы стимулирования и мотивации в Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья».
В третьей главе представлены основные рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья».
Заключение содержит основные выводы.