Оценка системы оплаты труда и разработка мероприятий по стимулированию персонала строительной компании ОАО Инжиниринговый центр Сургутстрой

Речь и презентация на защиту прилагается. Сама дипломная - черновик

---

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ    2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА    3
1.1.    Заработная плата как объект социально-экономического анализа    3
1.2.    Современные системы оплаты труда    11
ГЛАВА 2.    20
2.1.    Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами    25
2.2.    Анализ использования фонда рабочего времени    30
2.3.    Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов    37
2.4.    Формирование заработной платы работников ОАО ИЦСургутСтройЦена    44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    65

Введение

Оплата труда является одним из ключевых аспектов социально-экономического жизни каждого государства. Эффективная оплата труда обеспечивает как повышение результативности производства, так и рост благосостояния людей.
Оплата труда является важной составляющей рыночных отношений. Она является многоаспектной категорию, занимает значительную роль в жизни общества. С одной стороны, оплата труда является основным источником дохода работников, поэтому ее величина характеризует уровень благосостояния человека.
Кроме того, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, напрямую влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.
В наше время в Украине большинство систем оплаты труда, используемых на предприятиях, морально устарели. Они не учитывают специфики предприятия, заработная плата зачастую не соответствует занимаемой должности, поэтому вопрос
применение современных систем оплаты труда является актуальными.