Библиотека образцов студенческих работОрганизация подсистемы мотивации персонала в современной организации
Описание:
Номер в архиве: 2216
Глава 1. Теоретические основы системы стимулирования персонала на предприятии 5
1.1. Теории мотивации персонала на предприятии 5
1.2. Структура системы управления предприятием 9
1.3. Подсистемы управления персоналом и их особенности 11
Глава 2. Прикладные аспекты организации мотивации персонала в современной организации 14
2.1. Методы мотивации персонала 14
2.2. Материально-денежное стимулирование 15
2.3. Особенности мотивации сотрудников в период организационных изменений 16
Заключение 27
Список использованных источников 28
Проблема управления и развития персоналом, мотивации персонала на предприятии, оказывающем услуги населению, в настоящее время имеет особую актуальность. В современной экономической ситуации вопросы мотивации труда становятся особенно актуальными и требуют глубокого рассмотрения.
...............................................
Объектом данной работы является – подсистема мотивации персонала.
Предметом исследования – методы мотивации.
Цель работы – изучить особенности мотивации персонала в современных организациях.
Для решения поставленной цели решались следующие задачи:
- Изучить теории мотивации персонала на предприятии;
- Рассмотреть особенности подсистемы управления персоналом;
- Охарактеризовать методы мотивации персонала;
- Проанализировать метод материально- денежного стимулирования;
- Изучить особенности мотивации сотрудников в период организационных изменений.
Содержание
Введение 2Глава 1. Теоретические основы системы стимулирования персонала на предприятии 5
1.1. Теории мотивации персонала на предприятии 5
1.2. Структура системы управления предприятием 9
1.3. Подсистемы управления персоналом и их особенности 11
Глава 2. Прикладные аспекты организации мотивации персонала в современной организации 14
2.1. Методы мотивации персонала 14
2.2. Материально-денежное стимулирование 15
2.3. Особенности мотивации сотрудников в период организационных изменений 16
Заключение 27
Список использованных источников 28
Введение
...............................................Проблема управления и развития персоналом, мотивации персонала на предприятии, оказывающем услуги населению, в настоящее время имеет особую актуальность. В современной экономической ситуации вопросы мотивации труда становятся особенно актуальными и требуют глубокого рассмотрения.
...............................................
Объектом данной работы является – подсистема мотивации персонала.
Предметом исследования – методы мотивации.
Цель работы – изучить особенности мотивации персонала в современных организациях.
Для решения поставленной цели решались следующие задачи:
- Изучить теории мотивации персонала на предприятии;
- Рассмотреть особенности подсистемы управления персоналом;
- Охарактеризовать методы мотивации персонала;
- Проанализировать метод материально- денежного стимулирования;
- Изучить особенности мотивации сотрудников в период организационных изменений.