Библиотека образцов студенческих работ

Организация премирования руководителей и специалистов

Цена:
300 руб.
Тип работы:
реферат
Содержание:
Теория
Объем:
22
Год:
2010
Описание:
Номер в архиве: 89

Содержание:

Введение    3
1. Организация премирования на предприятии    4
2. Виды премирования    7
3. Условия начисления премии    9
4. Размер и периодичность премирования    11
5. Круг поощряемых работников    14
6. Показатели премирования руководителей, специалистов и служащих    16
Заключение    21
Список использованной литературы    22

Введение

В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что если администрация замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль. Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда. Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и является условием получения дополнительных прибылей.
На практике основной стимулирующей выплатой являются премии, установленные в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ст. 144 ТК РФ). Премирование осуществляется по различным показателям. Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки (оклада). Премирование может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

Не нашел материал для своей работы?

Поможем написать качественную работу
Без плагиата!
Узнать стоимость

Быстрая покупка готовой работы


Тема работы:
Организация премирования руководителей и специалистов
Цена:
300 руб.
* На этот email будет отправлена ссылка на готовую работу после оплаты
Покупая готовую работу, Вы соглашаетесь с Публичной офертой сервиса "Курсар. Магазин готовых работ"