Библиотека образцов студенческих работОсобенности мотивации персонала в современных организациях
Описание:
Номер в архиве: 2229
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала на предприятии 4
1.1. Теории мотивации персонала в организации 4
1. 2. Структура системы управления предприятием 6
1.3. Подсистемы управления персоналом и их особенности 9
1.2. Положение о мотивации 11
Глава 2. Прикладные аспекты организации мотивации персонала в современной организации 16
2.1. Методы мотивации персонала 16
2.2. Материально-денежное стимулирование 18
2.3. Особенности мотивации сотрудников в период организационных изменений 21
Заключение 33
Список использованных источников 35
Одним из наиболее значимых факторов, обуславливающих повышение эффективности работы предприятия, является, согласно получившим развитие во второй половине XX века теориям мотивации трудовой деятельности, способность этого предприятия воздействовать на отношение работников к труду.
.....
Объектом данной работы является – подсистема мотивации персонала.
Предметом исследования – методы мотивации.
Цель работы – изучить особенности мотивации персонала в современных организациях.
Для решения поставленной цели решались следующие задачи:
- Изучить теории мотивации персонала на предприятии;
- Рассмотреть особенности подсистемы управления персоналом;
- Охарактеризовать методы мотивации персонала;
- Проанализировать метод материально- денежного стимулирования;
- Изучить особенности мотивации сотрудников в период организационных изменений.
.....
.....
Содержание
Введение 3Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала на предприятии 4
1.1. Теории мотивации персонала в организации 4
1. 2. Структура системы управления предприятием 6
1.3. Подсистемы управления персоналом и их особенности 9
1.2. Положение о мотивации 11
Глава 2. Прикладные аспекты организации мотивации персонала в современной организации 16
2.1. Методы мотивации персонала 16
2.2. Материально-денежное стимулирование 18
2.3. Особенности мотивации сотрудников в период организационных изменений 21
Заключение 33
Список использованных источников 35
Введение
Одним из наиболее значимых факторов, обуславливающих повышение эффективности работы предприятия, является, согласно получившим развитие во второй половине XX века теориям мотивации трудовой деятельности, способность этого предприятия воздействовать на отношение работников к труду......
Объектом данной работы является – подсистема мотивации персонала.
Предметом исследования – методы мотивации.
Цель работы – изучить особенности мотивации персонала в современных организациях.
Для решения поставленной цели решались следующие задачи:
- Изучить теории мотивации персонала на предприятии;
- Рассмотреть особенности подсистемы управления персоналом;
- Охарактеризовать методы мотивации персонала;
- Проанализировать метод материально- денежного стимулирования;
- Изучить особенности мотивации сотрудников в период организационных изменений.
.....
Заключение
На основе проделанной работы, можно сделать к следующие выводы: Разработка системы стимулирования представляет собой комплексный подход в решении повышении эффективности и качества труда. При использовании ее в управлении социальными объектами, выясняется насколько достаточно разработана и действенна система......