Библиотека образцов студенческих работПроект совершенствования системы управления человеческими ресурсами в организации (на примере ООО «Газпром трансгаз Сургут» Санаторий-профилакторий «Факел»)
Цена:
1200 руб.
Тип работы:
дипломная работа
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
131
Год:
2012
Описание:
Номер в архиве: 233
В архив входят: Дипломная работа, речь на защиту, презентация, раздаточный материал с комментариями, список возможных вопросов на защиту с ответами
Проведен анализ эффективности управления человеческими ресурсами на примере конкретного предприятия.
Разработан проект совершенствования управления трудовыми ресурсами на данном предприятии.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Система управления человеческими ресурсами 8
1.2. Методы управления человеческими ресурсами 13
1.3. Кадровая политика и кадровая стратегия 18
1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 23
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ» САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ «ФАКЕЛ» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 30
2.2. Структура и динамика персонала в организации 37
2.3. Анализ существующей системы управления персоналом в ООО «Газпром трансгаз Сургут» Санатория-профилактория «Факел» 48
3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ» 62
3.1. Концепция совершенствования системы управления человеческими ресурсами 62
3.2. Внедрение системы аттестации работников предприятия ООО «Газпром трансгаз Сургут» Санаторий-профилакторий «Факел» 69
3.3. План осуществления последующих направлений совершенствования системы УЧР 73
Заключение 81
Библиографический список использованной литературы 85
Приложения 126
Актуальность данной работы подтверждается еще и тем, что на данный момент в России наблюдается рост и развитие производства, это ведет за собой повышение требований к персоналу фирм и предприятий, к организации правильной политики управления человеческими ресурсами, к большому спросу на менеджеров по управлению человеческими ресурсами, и маленькому, по сравнению со спросом, предложению на рынке труда, специалистов высокого класса.
Цель настоящей работы – в теоретическом и практическом аспектах рассмотреть систему управления человеческими ресурсами на конкретном предприятии. Реализация данной цели требует постановки следующих задач:
- представить систему управления человеческими ресурсами как составную часть менеджмента;
- оценить эффективность управления человеческими ресурсами на конкретном предприятии;
- разработать мероприятия по повышению эффективности управления человеческими ресурсами на предприятии.
Объектом исследования в настоящей дипломной работе является общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» Санаторий-профилакторий «Факел», деятельность которого связана с восстановлением и укреплением здоровья отдыхающим, предмет исследования – процесс управления человеческими ресурсами на данной предприятии.
Информационной базой являются данные кадрового учета предприятия.
Структурно работа состоит из трех глав. Первая глава – теоретическая. Она раскрывает сущность управления человеческими ресурсами, методы управления ими и рассматривает кадровую политику и кадровую стратегию как линию поведения работы с человеческими ресурсами на предприятии. Вторая глава – практическая. В ней представлена краткая характеристика деятельности исследуемого объекта, анализируется состояние управления человеческими ресурсами, выделяются соответствующие проблемы. И, наконец, третья глава – проектная. В ней представлены конкретные практические предложения по повышению эффективности управления человеческими ресурсами на анализируемом предприятии.
Методологическую основу исследования составили теоретические концепции, предоставленные в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления персоналом, таких как: Зайцев Г.Г., Э.А. Уткин, Фалмер Р.М. , Максимцов М.М, Игнатьева А.В. и других.
В архив входят: Дипломная работа, речь на защиту, презентация, раздаточный материал с комментариями, список возможных вопросов на защиту с ответами
АННОТАЦИЯ
В данной работе изложены теоретические аспекты управления человеческими ресурсами в организации.Проведен анализ эффективности управления человеческими ресурсами на примере конкретного предприятия.
Разработан проект совершенствования управления трудовыми ресурсами на данном предприятии.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 41. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Система управления человеческими ресурсами 8
1.2. Методы управления человеческими ресурсами 13
1.3. Кадровая политика и кадровая стратегия 18
1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 23
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ» САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ «ФАКЕЛ» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 30
2.2. Структура и динамика персонала в организации 37
2.3. Анализ существующей системы управления персоналом в ООО «Газпром трансгаз Сургут» Санатория-профилактория «Факел» 48
3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ» 62
3.1. Концепция совершенствования системы управления человеческими ресурсами 62
3.2. Внедрение системы аттестации работников предприятия ООО «Газпром трансгаз Сургут» Санаторий-профилакторий «Факел» 69
3.3. План осуществления последующих направлений совершенствования системы УЧР 73
Заключение 81
Библиографический список использованной литературы 85
Приложения 126
ВВЕДЕНИЕ
...Актуальность данной работы подтверждается еще и тем, что на данный момент в России наблюдается рост и развитие производства, это ведет за собой повышение требований к персоналу фирм и предприятий, к организации правильной политики управления человеческими ресурсами, к большому спросу на менеджеров по управлению человеческими ресурсами, и маленькому, по сравнению со спросом, предложению на рынке труда, специалистов высокого класса.
Цель настоящей работы – в теоретическом и практическом аспектах рассмотреть систему управления человеческими ресурсами на конкретном предприятии. Реализация данной цели требует постановки следующих задач:
- представить систему управления человеческими ресурсами как составную часть менеджмента;
- оценить эффективность управления человеческими ресурсами на конкретном предприятии;
- разработать мероприятия по повышению эффективности управления человеческими ресурсами на предприятии.
Объектом исследования в настоящей дипломной работе является общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» Санаторий-профилакторий «Факел», деятельность которого связана с восстановлением и укреплением здоровья отдыхающим, предмет исследования – процесс управления человеческими ресурсами на данной предприятии.
Информационной базой являются данные кадрового учета предприятия.
Структурно работа состоит из трех глав. Первая глава – теоретическая. Она раскрывает сущность управления человеческими ресурсами, методы управления ими и рассматривает кадровую политику и кадровую стратегию как линию поведения работы с человеческими ресурсами на предприятии. Вторая глава – практическая. В ней представлена краткая характеристика деятельности исследуемого объекта, анализируется состояние управления человеческими ресурсами, выделяются соответствующие проблемы. И, наконец, третья глава – проектная. В ней представлены конкретные практические предложения по повышению эффективности управления человеческими ресурсами на анализируемом предприятии.
Методологическую основу исследования составили теоретические концепции, предоставленные в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления персоналом, таких как: Зайцев Г.Г., Э.А. Уткин, Фалмер Р.М. , Максимцов М.М, Игнатьева А.В. и других.