Прогнозирование, программирование и планирование в работе с персоналом на примере ООО "Страдивариус СНГ"
Цена:
450 руб.
Тип работы:
курсовая работа
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
37
Год:
2016
Описание:
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Планирование и прогнозирование работы с персоналом 6
1.1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. 6
1.2. Преимущества и недостатки кадрового планирования 10
Глава 2. Исследование формирования корпоративной кадровой политики ООО «Страдивариус СНГ» 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика 12
2.2. Анализ количественной и качественной характеристики персонала ООО «Страдивариус СНГ» 24
2.3. Направления совершенствования кадровой политики 31
Заключение 35
Список использованной литературы 36
Введение
Эффективная система управления персоналом в условиях рыночного хозяйствования существенно влияет на обеспечение конкурентоспособности предприятий и создания конкурентных преимуществ за счет рационального использования интеллектуальных ресурсов и трудового потенциала работников. Несмотря на значительное количество и накопленный опыт научных разработок отечественных и зарубежных ученых по совершенствованию форм и методов кадрового менеджмента, большинство отечественных предприятий из-за нехватки высококвалифицированного управленческого персонала и недостаточно гибкой и устаревшей концепции кадровой политики не успевает реагировать на быстрые изменения ситуации на рынке труда, новые требования к мобильной переориентации собственного интеллектуального потенциала, внедрение современных технологий кадровой работы, как одного из действенных производственных процессов.
...
Цель ***ого проекта состоит в изучениипрогнозирования, программирования и планирования в работе с персоналом.
Объект исследования - кадровый потенциал ООО "Страдивариус СНГ".
Предметом исследования являются структура, состав кадрового потенциала исследуемой организации в условиях конкуренции.
Исследование основывается на использовании методов системного и структурно - функционального анализа, которые применялись для определения сущности основных принципов кадровой политики. Сравнительный метод был применен для анализа зарубежного и национального опыта формирования кадровой политики.
Структура исследовательской работы обусловлена целью и задачами, которые были поставлены автором в процессе научно-теоретической разработки выбранной темы. Работа состоит из введения, трех разделов (каждый из которых содержит по три подразделения), заключения и списка использованной литературы.
Основным видом деятельности ООО "Страдивариус СНГ" является «Деятельность агентов по оптовой торговле текстильными изделиями, одеждой, обувью, изделиями из кожи и меха».
...