Библиотека образцов студенческих работРазработка предложений по совершенствованию управления деловой карьерой персонала в организации ООО «Правильные игрушки»
Цена:
450 руб.
Тип работы:
курсовая работа
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
34
Год:
2015
Описание:
Номер в архиве: 2063
Глава 1. Теоретические основы управления деловой карьерой персонала в организации 6
1.1. Научное освещение подходов к понятию «карьера» 6
1.2. Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации 9
Глава 2. Анализ и совершенствование существующей системы управления деловой карьеры в ООО «Правильные игрушки» 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Правильные игрушки» 12
2.2. Анализ степени и качества карьерного роста в ООО «ПРАВИЛЬНЫЕ ИГРУШКИ» 20
2.3. Предложения по совершенствованию процесса управления карьерой 25
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Приложение 32
Актуальность темы работы заключается в том, что в современных условиях особую важность приобретает создание оптимального механизма управления деловой карьеры персонала во всех сферах и отраслях экономики, обеспечивающего комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. Сегодня персонал рассматривается как основной ресурс организации, и значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать наилучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства.
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию управления деловой карьерой персонала в организации ООО «Правильные игрушки».
В соответствии с целью определены следующие основные задачи:
– рассмотрены содержательные аспекты управления деловой карьерой персонала в организации;
– выявлены модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации;
– дана общая характеристика исследуемой организации;
– проведен анализ степени и качества карьерного роста;
– проведен анализ проблем управления карьерой;
– разработаны и предложены рекомендации по совершенствованию управления деловой карьерой персонала на исследуемой организации;
Объект исследования – персонал организации ООО «Правильные игрушки».
Предмет исследования – система управления деловой карьерой персонала в ООО «Правильные игрушки».
Теоретическую базу исследования составили положения и принципы теории управления, фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления персоналом, социологии и психологии карьеры.
Методы исследования:
1. Изучение, обработка и анализ научных источников по проблеме исследования;
2. Анализ научной литературы, учебников и пособий по менеджменту, управлению персоналом, управлению деловой карьерой менеджеров, и др .
Вышеперечисленные книги в совокупности с книгами, указанными в списке использованной литературы позволили рассмотреть тему развития деловой карьеры в рамках организации максимально широко.
Оглавление
Введение 3Глава 1. Теоретические основы управления деловой карьерой персонала в организации 6
1.1. Научное освещение подходов к понятию «карьера» 6
1.2. Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации 9
Глава 2. Анализ и совершенствование существующей системы управления деловой карьеры в ООО «Правильные игрушки» 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Правильные игрушки» 12
2.2. Анализ степени и качества карьерного роста в ООО «ПРАВИЛЬНЫЕ ИГРУШКИ» 20
2.3. Предложения по совершенствованию процесса управления карьерой 25
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Приложение 32
Введение
....................................................Актуальность темы работы заключается в том, что в современных условиях особую важность приобретает создание оптимального механизма управления деловой карьеры персонала во всех сферах и отраслях экономики, обеспечивающего комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. Сегодня персонал рассматривается как основной ресурс организации, и значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать наилучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства.
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию управления деловой карьерой персонала в организации ООО «Правильные игрушки».
В соответствии с целью определены следующие основные задачи:
– рассмотрены содержательные аспекты управления деловой карьерой персонала в организации;
– выявлены модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации;
– дана общая характеристика исследуемой организации;
– проведен анализ степени и качества карьерного роста;
– проведен анализ проблем управления карьерой;
– разработаны и предложены рекомендации по совершенствованию управления деловой карьерой персонала на исследуемой организации;
Объект исследования – персонал организации ООО «Правильные игрушки».
Предмет исследования – система управления деловой карьерой персонала в ООО «Правильные игрушки».
Теоретическую базу исследования составили положения и принципы теории управления, фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления персоналом, социологии и психологии карьеры.
Методы исследования:
1. Изучение, обработка и анализ научных источников по проблеме исследования;
2. Анализ научной литературы, учебников и пособий по менеджменту, управлению персоналом, управлению деловой карьерой менеджеров, и др .
Вышеперечисленные книги в совокупности с книгами, указанными в списке использованной литературы позволили рассмотреть тему развития деловой карьеры в рамках организации максимально широко.