Разработке и развитию технологии привлечения персонала и ее практической реализации с учетом существующих методов, отвечающих требованиям современной экономики

Номер в архиве: 2126
Речь к защите и рецензия прилагаются

---

Оглавление

Введение    3
Глава 1. Теоретические основы изучения процесса привлечения персонала    5
1.1.    Сущность понятия привлечения персонала    5
1.2.    Анализ источников привлечения персонала    8
1.3.    Позиционирование кадрового имиджа в системе привлечения персонала    18
Глава 2. Совершенствование системы привлечения персонала ООО «Правильные игрушки»    27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Правильные игрушки»    27
2.2. Анализ существующей системы привлечения персонала в ООО «Правильные игрушки»    35
2.3. Введение критериев отбора и оценки персонала ООО «ПРАВИЛЬНЫЕ ИГРУШКИ»    43
2.4. Оценка влияния предлагаемых мероприятий на качество и эффективность работы персонала ООО " ПРАВИЛЬНЫЕ ИГРУШКИ"    50
Заключение    55
Список использованной литературы    57
Приложение 1    60

Введение

..............................................
Подготовка компетентного персонала, способного к продуктивной работе в рыночных условиях, его рациональное структурное и пространственное размещение, изменение культуры управления предприятия, в конце концов, зависят от эффективности функционирования службы управления персоналом и является залогом достижения успеха предприятием. Без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна организация не в состоянии создать хорошо работающие системы маркетинга, продаж, финансов или бухгалтерского учета. Управление персоналом особенно важно  для сферы деятельности в современных условиях глобальной конкуренции и стремительного научно-технического прогресса, когда продукты, технологии, операционные методы и даже организационные структуры устаревают с неслыханной скоростью, а знания и навыки сотрудников становятся главным источником длительного расцвета любой организации.
......................................................
Цель исследования состоит в разработке и развитию технологии привлечения персонала и ее практической реализации с учетом существующих методов, отвечающих требованиям современной экономики.
Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
-    уточнить определение технологии привлечения персонала;
-    разработать мероприятия по развитию технологии привлечения персонала организации.
Объект исследования - технологии привлечения персонала в отечественной и зарубежной практике.
Предмет исследования - совокупность социально-трудовых отношений, возникающих при реализации современных методов привлечения персонала организации.
Методологическую основу ***ного исследования составляют научные разработки отечественных и зарубежных ученых-экономистов. В частности, при написании ***ной работы были использованы следующие современные методы исследования: методы экономического анализа (при оценке финансового положения предприятия), сравнительный анализ, сравнение и построение системы показателей.
При написании ***ной работы были использованы законодательные и нормативные акты, экономические учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, материалы периодических изданий, посвященные исследованию данной темы, данные статистических сборников.