Библиотека образцов студенческих работСистема ценностей работника в России и за рубежом. Система ценностей на примере работников Сбербанка
Цена:
400 руб.
Тип работы:
курсовая работа
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
48
Год:
2012
Описание:
Номер в архиве: 259
Глава.1. Система ценностей России
1.1. Ценности и ценностные ориентации
1.2. Система ценностей в России
Глава 2.Ссистема ценностей в зарубежных странах
2.1. Особенности культурных различий
2.2. Особенности ценностных ориентиров в развитых зарубежных странах
Глава3. Система ценностей на примере работников Сбербанка
3.1. Психология банковских работников
3.2. Исследование иерархии ценностей банковских служащих
Заключение
Список используемых источников
Приложение1 -7
Новая фаза деловой активности характеризуется ускоряющимися темпами роста прямых иностранных инвестиций, и увеличением объемов внутрифирменной торговли. На¬ряду с основными производствами создаются сборочные предприятия в разных странах, усложняются системы поставок транснациональных корпораций в результате поглощений, организуются совместные предприятия, используются и другие формы взаимодействия.
Глобализация и рост информационной экономики заставляют по-новому взглянуть на соотношение конвергентных и дивергентных факторов в развитии человечества начала XXI в. С одной стороны, как писал около двадцати лет назад Т. Левит, мы являемся свидетелями процесса конвергенции, все более усиливающейся общности различных частей мира. Возникают глобальные рынки стандартизированных потребительских товаров с гомогенизированной структурой предпочтений и потребителей. Достоянием прошлого становятся многие различные, свойственные той или иной культуре предпочтения, национальные вкусы и стандарты, а также бизнес-институты.
Однако вопреки прогнозам глобализация не приводит к стиранию культурных различий, скорее, наоборот, она усиливает национальное и культурное разнообразие в современном мире.
Наблюдается культурная и национальная дифференциация общества, проявляющаяся в межцивилизационных, межконфессиональных и межэтнических конфликтах. Вместе с тем становится очевидно, что учет культурно-институциональных различий в менеджменте позволяет достичь успеха в глобальной конкуренции, в которую вовлечены фирмы, страны, культуры и цивилизации. Культурно-институциональное разнообразие вполне может способствовать достижению корпоративных целей.
Цель данной работы – изучить в сравнении систему ценностей России и зарубежных стран..
Исходя из заданной цели, определены следующие задачи:
-дать понятие ценностей, охарактеризовать основные виды ценностей в культурной среде в разных странах
- выделить основные ценности в культуре России
- выделить ценности в зарубежных странах
- рассмотреть ценностные ориентиры на примере Сбербанка
При написании работы использовались такие методы исследования: теоретический анализ научных источников, публицистики, статистических данных.
Содержание
ВведениеГлава.1. Система ценностей России
1.1. Ценности и ценностные ориентации
1.2. Система ценностей в России
Глава 2.Ссистема ценностей в зарубежных странах
2.1. Особенности культурных различий
2.2. Особенности ценностных ориентиров в развитых зарубежных странах
Глава3. Система ценностей на примере работников Сбербанка
3.1. Психология банковских работников
3.2. Исследование иерархии ценностей банковских служащих
Заключение
Список используемых источников
Приложение1 -7
Введение
...Новая фаза деловой активности характеризуется ускоряющимися темпами роста прямых иностранных инвестиций, и увеличением объемов внутрифирменной торговли. На¬ряду с основными производствами создаются сборочные предприятия в разных странах, усложняются системы поставок транснациональных корпораций в результате поглощений, организуются совместные предприятия, используются и другие формы взаимодействия.
Глобализация и рост информационной экономики заставляют по-новому взглянуть на соотношение конвергентных и дивергентных факторов в развитии человечества начала XXI в. С одной стороны, как писал около двадцати лет назад Т. Левит, мы являемся свидетелями процесса конвергенции, все более усиливающейся общности различных частей мира. Возникают глобальные рынки стандартизированных потребительских товаров с гомогенизированной структурой предпочтений и потребителей. Достоянием прошлого становятся многие различные, свойственные той или иной культуре предпочтения, национальные вкусы и стандарты, а также бизнес-институты.
Однако вопреки прогнозам глобализация не приводит к стиранию культурных различий, скорее, наоборот, она усиливает национальное и культурное разнообразие в современном мире.
Наблюдается культурная и национальная дифференциация общества, проявляющаяся в межцивилизационных, межконфессиональных и межэтнических конфликтах. Вместе с тем становится очевидно, что учет культурно-институциональных различий в менеджменте позволяет достичь успеха в глобальной конкуренции, в которую вовлечены фирмы, страны, культуры и цивилизации. Культурно-институциональное разнообразие вполне может способствовать достижению корпоративных целей.
Цель данной работы – изучить в сравнении систему ценностей России и зарубежных стран..
Исходя из заданной цели, определены следующие задачи:
-дать понятие ценностей, охарактеризовать основные виды ценностей в культурной среде в разных странах
- выделить основные ценности в культуре России
- выделить ценности в зарубежных странах
- рассмотреть ценностные ориентиры на примере Сбербанка
При написании работы использовались такие методы исследования: теоретический анализ научных источников, публицистики, статистических данных.