Библиотека образцов студенческих работСистемы стимулирования труда персонала (на примере Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья»)
Цена:
1000 руб.
Тип работы:
дипломная работа
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
42
Год:
2016
Описание:
Только 1, 2 глава и заключение
Оглавление
1. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия 2
1.1. Финансово-социальная сущность мотивации персонала 2
1.2. Эффективности реализации на практике современных предприятий теорий мотивации персонала 8
1.3. Эффективность системы мотивации персонала 12
2. Анализ эффективности деятельности Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» в области стимулирования и мотивации труда 16
2.1 Краткая характеристика предприятия 16
2.2 Анализ финансового состояния предприятия 18
2.3 Анализ качественного состава работников предприятия и уровня их дисциплинированности 21
2.4 Характеристика существующей системы стимулирования труда на предприятии 26
2.5 Динамика показателей оценки системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия 31
2.6 Анализ факторов, влияющих на эффективность стимулирования и мотивации труда персонала предприятия 33
Заключение 39
Переходный процесс в России предусматривает изменение экономической структурыпредприятий, что связано не только с их рыночной переориентацией, но и с созданием в сфере трудовой деятельности принципиально новой системы мотивации. В процессе труда человеком создаются материальные блага, которые удовлетворяют общественные и личные потребности. Отношение человека к труду, его поведение в производственном процессе всегда определенным образом мотивировано. Это может быть активнаяработа, высокопроизводительная, качественно выполненная с энтузиазмом или наоборот, но в любом случае наблюдается действие определенного мотива. Поэтому для достижения эффективного управления человеком следует понять его мотивацию.................................................
Оглавление
1. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия 2
1.1. Финансово-социальная сущность мотивации персонала 2
1.2. Эффективности реализации на практике современных предприятий теорий мотивации персонала 8
1.3. Эффективность системы мотивации персонала 12
2. Анализ эффективности деятельности Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» в области стимулирования и мотивации труда 16
2.1 Краткая характеристика предприятия 16
2.2 Анализ финансового состояния предприятия 18
2.3 Анализ качественного состава работников предприятия и уровня их дисциплинированности 21
2.4 Характеристика существующей системы стимулирования труда на предприятии 26
2.5 Динамика показателей оценки системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия 31
2.6 Анализ факторов, влияющих на эффективность стимулирования и мотивации труда персонала предприятия 33
Заключение 39
1. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия
1.1. Финансово-социальная сущность мотивации персонала
Переходный процесс в России предусматривает изменение экономической структурыпредприятий, что связано не только с их рыночной переориентацией, но и с созданием в сфере трудовой деятельности принципиально новой системы мотивации. В процессе труда человеком создаются материальные блага, которые удовлетворяют общественные и личные потребности. Отношение человека к труду, его поведение в производственном процессе всегда определенным образом мотивировано. Это может быть активнаяработа, высокопроизводительная, качественно выполненная с энтузиазмом или наоборот, но в любом случае наблюдается действие определенного мотива. Поэтому для достижения эффективного управления человеком следует понять его мотивацию.................................................