Библиотека образцов студенческих работСоциальная адаптация в менеджменте
Описание:
Номер в архиве: 1548
1. Сущность и основные факторы адаптации персонала в рыночных условиях хозяйствования 3
1.1. Факторы адаптации персонала в условиях современности 3
1.2. Российский и зарубежный опыт адаптации персонала в организации 7
2. Теоретические основы социальной адаптации персонала 10
2.1. Социальная адаптация: понятие, сущность, цели 10
2.2. Наставничество как метод социальной адаптации 15
Заключение 24
Список использованных источников 24
Кадровое обеспечение предприятий необходимыми работниками, способными обеспечивать их эффективное функционирование в условиях ускоренного научно-технического прогресса и жесткой конкуренции, привлекает пристальное внимание многих исследователей к решению этой актуальной проблемы. В результате появились публикации, в которых освещены вопросы управления персоналом , пути поиска и отбора персонала , совершенствование управления персоналом . Кроме этого, опубликован ряд работ, в которых рассмотрены вопросы, касающиеся поиска методов адаптации персонала и оценки адаптационных процессов и т.п.
Основной задачей этой работы является освещение некоторых теоретических вопросов, касающихся проблемы социальной адаптации персонала к особенностям функционирования предприятий в рыночных условиях хозяйствования.
В этом контексте важно акцентировать внимание на раскрытии сущности адаптации персонала и содержательном наполнении этой категории. Кроме этого, необходимо четко определить основные факторы, которые предопределяют цель адаптации персонала, и показать особенности организации этого процесса, и раскрыть его значение для эффективного функционирования предприятия.
Оглавление
Введение 21. Сущность и основные факторы адаптации персонала в рыночных условиях хозяйствования 3
1.1. Факторы адаптации персонала в условиях современности 3
1.2. Российский и зарубежный опыт адаптации персонала в организации 7
2. Теоретические основы социальной адаптации персонала 10
2.1. Социальная адаптация: понятие, сущность, цели 10
2.2. Наставничество как метод социальной адаптации 15
Заключение 24
Список использованных источников 24
Введение
Ускорение развития экономики России на инновационных началах обусловливает необходимость выяснения ряда теоретических вопросов, связанных с адаптацией персонала, что проявляется в медленном приспособлении работника к их технико-экономическим и социальным условиям процессов труда и, в итоге, сказывается на результатах хозяйственной деятельности предприятий.Кадровое обеспечение предприятий необходимыми работниками, способными обеспечивать их эффективное функционирование в условиях ускоренного научно-технического прогресса и жесткой конкуренции, привлекает пристальное внимание многих исследователей к решению этой актуальной проблемы. В результате появились публикации, в которых освещены вопросы управления персоналом , пути поиска и отбора персонала , совершенствование управления персоналом . Кроме этого, опубликован ряд работ, в которых рассмотрены вопросы, касающиеся поиска методов адаптации персонала и оценки адаптационных процессов и т.п.
Основной задачей этой работы является освещение некоторых теоретических вопросов, касающихся проблемы социальной адаптации персонала к особенностям функционирования предприятий в рыночных условиях хозяйствования.
В этом контексте важно акцентировать внимание на раскрытии сущности адаптации персонала и содержательном наполнении этой категории. Кроме этого, необходимо четко определить основные факторы, которые предопределяют цель адаптации персонала, и показать особенности организации этого процесса, и раскрыть его значение для эффективного функционирования предприятия.