Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (на примере Министерства здравоохранения Калужской области)

Номер в архиве: 2564

---

Оглавление

Введение    3
Глава 1. Теоретические основы и организационный аспект отбора персонала    6
1.1.    Кадровое обеспечение деятельности предприятий: требования к кандидатам на должность и методы их отбора    6
1.2.    Современные проблемы в процессе отбора персонала в организации    13
Глава 2. Современные проблемы в процессе отбора персонала Министерства здравоохранения Калужской области    16
2.1. Организационно-экономическая характеристика Министерства здравоохранения Калужской области    16
2.2. Анализ существующей системы отбора персонала в Министерстве здравоохранения Калужской области    20
Глава 3. Совершенствование механизма отбора персонала Министерства здравоохранения Калужской области    27
3.1. Направления совершенствования механизма отбора персонала в Министерстве здравоохранения Калужской области    27
3.2. Оценка влияния предлагаемых мероприятий на качество и эффективность работы Министерства здравоохранения Калужской области    29
Заключение    32
Список использованной литературы    34
 

Введение

Развитие демократического государства нуждается в реформировании всех составляющих государственного управления, обеспечения содержательной взаимосвязи общественных реформ и конкретных управленческих инноваций, институциональной способности для выполнения новых функций и задач, учета достижений мирового сообщества по развитию демократии.
.....
Целью данной работы является теоретическое осмысление проблемы кадрового потенциала государственной службы и внедрение прогрессивных методов его формирования в контексте реализации государственной кадровой политики на примере Министерства здравоохранения Калужской области.
Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
-    изучить теоретические основы и организационный аспект отбора персонала;
-    разработать мероприятия по развитию технологии отбора персонала на примере Министерства здравоохранения Калужской области.
Объект исследования - технологии отбора персонала в отечественной и зарубежной практике.
Предмет исследования - совокупность социально-трудовых отношений, возникающих при реализации современных методов отбора персонала.
.....

Заключение

На сегодня общая схема набора новых работников является фактически универсальной для всех органов государственной власти. Законодательством РФ предусмотрен конкурсный отбор, но в законе, как и в других нормативных документах, не приведены перечень инструментальных средств, с помощью которых он осуществляется.
.....