Совершенствование системы стимулирования труда персонала организации АНО ВО «Московский гуманитарный университет»

---

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ.    2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ    4
1.1.    Понятие и сущность стимулирования персонала    4
1.2.    Роль и значение системы стимулирования труда    6
1.3.    Основные методы стимулирования труда    8
ГЛАВА 2. ОБЩИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АНО ВО «МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»    14
2.1.     Характеристика деятельности организации    14
2.2.     Характеристика персонала Центра содействия трудоустройству    16
выпускников    16
2.3.     Обоснование необходимости изменения системы стимулирования персонала    19
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА    20
3.1.     Мероприятия по развитию системы стимулирования   труда в АНО ВО «Московский гуманитарный университет»    20

Введение

В современных экономических условиях персонал предприятия играет значительную роль в поддержании конкурентоспособности предприятия. Отношения между руководством и персоналом предприятия имеют большое значение, поскольку для руководства важно получить максимальную прибыль и занимать лидирующие позиции на рынке, а вот персонал предприятия заинтересован в максимальной вознаграждении за небольшой объем произведенных работ. Поэтому, возникает противоречие между руководством предприятия и его работниками. Здесь нужно найти компромисс, который может преодолеть противоречия при достижении поставленной цели деятельности предприятия и создать условия для максимизации прибыли. Таким механизмом на предприятии может быть система стимулирования труда, приводит к максимальному удовлетворению обеих сторон.
...
Однако, данный вопрос не является полностью исследованным и требует дальнейшего рассмотрения. В современных условиях не будет эффективным использование уже существующих систем мотивации и стимулирования персонала, основанные на зарубежном опыте и рассчитаны на высокий уровень корпоративного единства организации, на отечественных предприятиях аналогах. Данные системы требуют детального исследования и адаптации к социально-экономическим условиям, которые сложились в нашей стране, нашему менталитету и особенностей национальной экономики.