Современные тенденции мотивации персонала на примере АО Научно-производственное объединение «Поиск»

---

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ    5
1.1.    ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ    5
1.2.    ОСНОВНЫЕ МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ    7
1.3.    МОТИВАЦИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА    10
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА АО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ПОИСК»    16
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ АО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ПОИСК»    16
2.2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА АО «НПО «ПОИСК»    20
2.3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ АО «НПО «ПОИСК»    22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    28
ПРИЛОЖЕНИЕ    31

Введение

Динамические и непредсказуемые изменения в общественных и социально-экономических процессах обусловливают потребность в поиске оптимальных технологий менеджмента для своевременной и эффективной реакции на внешние раздражители. Сегодня уже недостаточно руководствоваться только экономическими критериями, поскольку в условиях кросс-культурной кооперации и быстрого обмена информации в обществе результативность деятельности предприятий прежде всего зависит от интеллектуального потенциала персонала и социокультурных факторов влияния на его организационное поведение.
Общепризнанно, что управление персоналом играет важную роль в успехе предприятия, в обеспечении конкурентоспособности, производительности и эффективности. Однако, в реальной практике отечественные менеджеры по большей части не используют современных механизмов и методик, которые бы эффективно корректировали организационное поведение персонала.
...
Целью исследования является изучение теоретических и методико-прикладных основ управления организационным поведением персонала предприятия с помощью мотивации.
Достижения сформулированной цели обусловило необходимость постановки и решения следующих задач:
    уточнить понятийно-терминологический аппарат в сфере организационного поведения персонала;
    изучить классификацию моделей поведения персонала предприятия;
    исследовать классификацию факторов, влияющих на организационное поведение персонала, и оценить степень их влияния.
Объектом исследования - является процесс управления организационным поведением персонала предприятия.
Предметом исследования - является теоретико-методические положения по управлению организационным поведением персонала предприятия на основе мотивации.
Для выполнения поставленных задач использовались общие и прикладные методы научного исследования: синтеза, систематизации и обобщения, статистического и сравнительного анализа.