Создание модели компетенций для прохождения аттестации персонала (на примере ООО «МАКССТРОЙ»)

---

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ    3
Актуальность.    3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ    5
1.1. Компетенции как основа ключевых функций сотрудников    5
1.2. Структура и содержание модели профессиональных компетенций    11
ГЛАВА 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ РАБОТНИКОВ (на примере ООО «МАКССТРОЙ»)    21
…
…
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    38

ВВЕДЕНИЕ
 
Актуальность. В современных условиях обострения конкуренции и нестабильности внешней среды ос­новой для создания устойчивого конкурентного преимущества становятся компетенции ком­пании, заключенные в технологиях, знаниях, ноу-хау, интегрированные в организационные системы и бизнес процессы. Важнейшей задачей для компании становится идентификация «ключевых компетенций» и выработка путей их дальнейшего развития с учетом изменений во внешней среде и в соответствии со стратегическими целями компании.
Цель работы: разработать компетенции для работников для прохождения аттестации.
Задачи:

1. Изучить понятие  компетенций как основы ключевых HR-функций
2. Изучить модель профессиональных компетенций
3. Изучить  принципы и этапы построения системы развития профессиональных компетенций персонала организации.
4. Ознакомится с деятельностью  ООО «МАКССТРОЙ».
5. Проанализировать систему  управления персоналом и кадровый состав организации ООО «МАКССТРОЙ»
6. Разработать рекомендации по формированию компетенций в процессе аттестации персонала

Объект исследования: ООО «Максстрой».
Предмет: компетентностный подход в аттестации персонала.
Методологической основой послужили труды ученых среди которых Е.А. Ианова, А.И. Леонов, Т.Д.Маслова, М. Портер и др.
Методы исследования:

•  теоретические – анализ экономической литературы и законодательных источников по проблеме исследования; аналитические методы,

***ая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.