---

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ    5
1.1.    Сущность процесса адаптации    5
1.2.    Виды адаптации    12
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «МАРТИН»    14
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «МАРТИН»    14
2.2. Анализ кадрового потенциала ООО «МАРТИН»    18
2.3. Совершенствование адаптации в ООО «МАРТИН»    25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    32
 

ВВЕДЕНИЕ

 
Ускорение развития экономики России на инновационной основе предопределяет необходимость выяснения ряда теоретических вопросов, связанных с адаптацией персонала предприятий, что проявляется в медленном приспособлении работника к их технико-экономическим и социальным условиям организации процессов труда и, в итоге, сказывается на результатах их хозяйственной деятельности.
...
Цель исследования – исследовать процесс адаптации на предприятия и предложить мероприятия по его совершенствованию.
Задачи исследования:

• Исследовать сущность процесса адаптации и основные этапы указанного процесса;
• Проанализировать основные виды адаптации;
• Представить краткую характеристику исследуемого предприятия;
• Исследовать кадровый потенциал ООО «МАРТИН» и эффективность существующего процесса адаптации;
• Предложить рекомендации для совершенствования процесса адаптации.

Объектом исследования в данной работе является система управления персоналом предприятия ООО «МАРТИН»
Предмет исследования – процесс адаптация сотрудников на предприятии.
Предмет исследования – процесс адаптации.
Информационной базой исследования являются законодательные и нормативно-правовые акты, статистические и аналитические данные отечественных, статистические данные Государственной службы статистики, научные труды отечественных и зарубежных ученых.