Библиотека образцов студенческих работСвершенствование системы управления мотивацией персонала на примере швейной фабрики «Россиянка»
Цена:
450 руб.
Тип работы:
курсовой проект
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
23
Год:
2015
Описание:
Номер в архиве: 2206
Глава 1. Общие подходы к инвестициям в персонал 4
1.1. Подходы к определению термина «персонал» 4
1.2. Инвестиции в персонал или экономия на персонале? 9
Глава 2. Практическая часть 14
2.1. Краткая характеристика швейной фабрики «Россиянка» 14
2.2. Анализ действующей системы мотивации и стимулирования труда персонала «Россиянка» 21
2.3. Совершенствование системы мотивации 23
Заключение 26
Список использованной литературы 27
......................................
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.
..........................................................
Цель исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию системы управления мотивацией персонала на примере швейной фабрики «Россиянка».
Объектом исследуется в данной работе выступает система менеджмента персонала торгового.
Предметом исследования является совершенствование системы менеджмента персонала.
Оглавление
Введение 2Глава 1. Общие подходы к инвестициям в персонал 4
1.1. Подходы к определению термина «персонал» 4
1.2. Инвестиции в персонал или экономия на персонале? 9
Глава 2. Практическая часть 14
2.1. Краткая характеристика швейной фабрики «Россиянка» 14
2.2. Анализ действующей системы мотивации и стимулирования труда персонала «Россиянка» 21
2.3. Совершенствование системы мотивации 23
Заключение 26
Список использованной литературы 27
Введение
Совершенствование мотивации работников - важная и актуальная задача современного менеджмента как для обеспечения продуктивной работы, так и для развития персонала. Удовлетворенность работников зависит во многом от морально-этических качеств руководителя и его умения учитывать индивидуальные особенности работников, то есть от стиля управления.......................................
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.
..........................................................
Цель исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию системы управления мотивацией персонала на примере швейной фабрики «Россиянка».
Объектом исследуется в данной работе выступает система менеджмента персонала торгового.
Предметом исследования является совершенствование системы менеджмента персонала.