Техника проведения интервью при отборе кандидатов

Номер в архиве: 1559

---

Оглавление

Введение    3
1.    Первичный отбор кандидатов    4
2.    Телефонное интервью    5
3.    Методики проведения интервью    9
3.1.    Интервью на основе компетенций    9
3.2.    CASE-интервью, или ситуационное интервью    10
3.3. Проективное интервью    12
3.4. Стрессовое интервью    14
4. Проведение собеседование    16
5    Техника проведения интервью по профессиональным компетенциям    20
Заключение    23
Список использованных источников    24

Введение

Интервью – неотъемлемая часть процесса подбора персонала, во время которого, порой, используется огромное количество профессиональных методов и приемов, позволяющих дать максимально объективную оценку уровню соответствия кандидата предлагаемой ему должности. С каждым днем инструментарий специалистов по подбору персонала пополняется новыми разработками в области оценки профессиональных и личностных качеств соискателей, а также анализа предыдущего опыта работы.
Основная цель интервью — получить ключевую максимально точную информацию, необходимую для принятия решения. Интервью позволяет изучить интересы и увлечения кандидата, его мотивации и личностные качества, а также оценить профессиональный опыт и спрогнозировать карьерный рост. Следует помнить, что интервью — весьма тонкий инструмент, требующий подготовки и тщательности в применении.
Цель работы - изучить технику проведения интервью при отборе кандидатов.